Работата по договора, без трудов стаж плюсовете и минусите на кого може да бъде от полза
Строго погледнато - не, невъзможно. Съгласно действащото законодателството на Русия, на трудов договор (като за определен срок и неопределен) предвижда въвеждането на задължителни и съответното вписване в книгата - това е изкуство. 66 от Кодекса на труда на Република България.
Договорът, между другото, може да се заключи, устно (но това е по-добре да не поставят такива експерименти. Всъщност, това не е известно, как трябва отношения на работодателя със служителя, и може да дойде в съда).
Случаи, в които трудовият договор е бил загубен, както и навсякъде другаде записи на тази работа е не, не на всички редки.
Лице за които не са включени в годините на работата му опит. за да се докаже тяхното присъствие, което можеше да направи нищо в трудовия им живот.
Pension, които държавата вече не са много разглезени граждани, това не става по-голям. Това е срамота.
Възможни случаи на работа без трудов стаж
Както и в повечето случаи на това "не", също има и изключения.
Наемането на трудов договор без работа рекорд карта в следните случаи:
- Украсени договор за граждански характер или предназначен за работа на непълно работно време (въпреки че в последния случай, че все още е възможно да се извърши вписване в книгата, ако вие настоявате за работника или служителя);
- заявление кандидат (например, книгата е загубил или силно повредени - член 65, глава 11 от TC ..);
- Това е първата официална мястото на работа на кандидата.
Договор гражданското право
По отношение на пенсиите, той не се различава от трудов договор - и в действителност, в този случай, главата ще бъдат задължени да приспадат осигурителни плащания. Но от гледна точка на гаранциите трудовото законодателство на - и много по-различна.
Болнични, ваканция, бонус - с други думи, тези правила и гарантира TC, което предполага трудов договор за гражданско право не се прилагат.
Всичко, което предполага гореспоменатото споразумение - е появата, промяна и прекратяване на правоотношението между двама души. Това включва договор за работа, продажба, на услугата и т.н.
Тя трябва да бъде предпазлив. ангажиране на работа в областта на търговията, един често може да чуете обещанието, с договора за кандидат агент ще бъде сключен. Последно се отнася и за гражданското право.
GPC договор включва:
- информация за страните;
- дати на започване и завършване на период на заетост;
- условия за доставка и приемане на строителните работи;
- като ще бъдат направени дължими;
- подписали отговорност.
Каква трябва да бъде в този случай работодателят?
- Съдържание SNILS новак (ако това е първата му работа).
- Направете плащания на премии за пенсионни фондове и застрахователни.
- Съдържание застраховка работник от трудова злополука или професионална болест (Федерален закон № 125-FZ, с дата 07.24.98 г., стр. 5).
Въпреки това, ако в действителност това споразумение не се различаваше от труда и се стигна до Темида, съдът може да допусне труда му (чл. 11 КТ).
договор за обслужване
Това означава, че работникът или служителят трябва да предоставят определени услуги на клиента, а последният се задължава да плати.
Той включва:
- паспорт информация от подписалите;
- начало, край и на работното място;
- дали изпълнителят да привлече трети лица като асистенти;
- как и колко ще се плаща за услуги;
- клиент отговорности и художник;
- изисквания за качеството на извършената работа.
Понякога е също така допълнително споразумение - в случай на значителни промени в обстоятелствата. Това е типично за дългосрочни услуги и строителство.
Доводи за и против
Плюсовете са несигурни - може би, че може да има по-висока заплата.
Но трябва да се помни, че ако няма гаранции, че няма да даде никакъв трудов договор се сключва между вас и работодателя.
И това платен отпуск по болест, и почивка и обезщетение, както и постановлението. Но за много възможност за висока възвръщаемост, така наречения "сив", компенсира тези неща.
Има и друг аспект, който може да се разглежда като отрицателен. Репутация. След като всички обрати на работното си живот ще бъдат отразени в документа. Винаги ли е, зависи от служителя? Не е тайна, че един ден или просто недобросъвестни работодатели на компанията са много често срещани в България.
Няма гаранция. че просперираща изглеждащи фирма ще действа честно спрямо теб. Човек работи, а след това отново - и в трудовото му досие се появява "не мина на изпитателния срок." Това може да усложни последващо устройството да работи.
Доказателството за това, да работят в ПФ
Въпреки факта, че много отдавна е имало слухове за отмяната на трудовите книги, но накрая "отживелица от миналото" Този документ не се признава - тя беше там, информация относно професионалния опит.
И това зависи от това, как се отбележи пенсиониране (Федерален закон № 173-FZ "На трудови пенсии, в Руската федерация"). Тъй като пенсионен фонд внимателно да провери верността на вписванията в книгата, и неговата автентичност.
Доста често се случва, че изглежда всичко, за да бъде написана правилно, но подписът на началника и печат на организацията там. Такъв запис се счита за недействителна. Като прави за срока на работата, която стои зад него, това е, не плащат.
Въпреки това, ситуацията не е безнадеждно. Другите документи могат да бъдат дадени като доказателство. ЗФР, които ще убедят сте работили.
- В договора (не е задължително труда, включително и гражданското право).
- Банкови книжки, фирмени документи, разписки.
- карта на Съюза.
- Значителен грижи ще имат показанията на свидетелите (най-малко две).
Но тези документи няма да помогнат, ако се окаже, че работодателят не е направил за вас вноски в пенсионен фонд.
Дръзки до заетост по трудов договор, без запис карта, разгледайте как връзката ви ще бъдат обезпечени с работодателя. И се оцени това, което е по-важно за вас - гаранция за бъдещето. който, както знаем, никой не може да предскаже временно високи доходи без тях.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
+7 (499) 703-35-96 (София)
+7 (812) 309-82-63 (София)
Това става бързо и безплатно!