Разликите, които се движат и персонал

Всяка година SKB Kontur е провеждане на конкурс, за предприемачи "Аз съм бизнесмен", той включва стотици бизнесмени от различни градове на България - от Калининград до Владивосток.

Благодарение на конкуренция, ние сме създали колекция от вдъхновяващи бизнес истории, разказани от хора, които трансформират малки стартиращи фирми в успешни компании.

Техният опит и съвети ще бъдат полезни на всеки, който мисли за започване на бизнес.

За начало трябва някои предпоставки: една идея, малко пари и най-важното, желанието да се започне

Всеки бизнес - един жив организъм, в която има постоянно движение на персонала-клетки. Персонал под наем, освобождаване от отговорност, трансфер на друга длъжност, се премества на ново място. Повечето от време HR объркването с концепциите за "превод" и "преместване". Как те се различават?

Концепции и движение превод

Както ние си спомняме от предишната статия в списание "Аз съм офицер персонал" превода - това е постоянна или временна промяна в функции на служителя и / или неговите дъщерни дружества, ако са посочени в трудовия договор, като същевременно продължава да работи при същия работодател, както и преводаческа дейност на друго място, заедно с работодателя. В повечето случаи, преводът изисква съгласието на работника или служителя.

При преместване на заетостта условия не се променят, движението на персонал в организацията, без да се променя длъжностната характеристика. И, както се вижда от ч. 3 супени лъжици. 72.1 от Кодекса на труда, движението не изисква съгласието на работника или служителя и по преценка на работодателя се извършва без допълнително споразумение със служителя.

Преместването на работника или служителя в друг елемент без промяна на функцията на труда и условията на труд не изисква регистрация на допълнително споразумение, но само ако трудовият договор първоначално произведени без структурно звено.

Важно! Работодателят няма право да се движи персонал противоречи, че за здравето на работното място.

Основните разлики между предаването и движението на

1. Важни условия: превод на промяна, когато се движите - не. Това означава, че преводът често изисква персонал, притежаващ специални умения, подходящо образование или квалификация.
2. функция на труда (професия, специалност, квалификация, позиция): когато се движите на работника или служителя, той остава един и същ в превода - се променя.
3. Село: ако имате намерение да изпратят свой служител да работи в друга община или друг обект на Федерацията, той се счита за прехвърляне. Като част от движението на един служител работи в същата местност.
4. Служителят се съгласява: превода е необходимо, когато се движи - не.
5. Заетостта записи: задължително се изпълняват при постоянен превод. Преместване не е необходима.
6. Допълнително споразумение: Винаги е, когато служители. В документа се посочва, новите условия на труд на работниците и служителите.

"Контур-персонал" опростява работата с поръчките: