Разширяването на колективен трудов договор, статия, списание "персонал значение"

Срокът на колективния трудов договор, посочен в текста. Но в същото време, според действащото законодателство, срокът на валидност не може да надвишава три години. В края на този период, страните имат право да сключи ново споразумение или разширяване на стария договор за още три години. Нека разгледаме по-подробно как разширяването на колективния трудов договор и всички важни нюанси, които са свързани с него.

В тази статия ще научите:

• процедурата за разширяване на колективния трудов договор;
• какво трябва да бъде от порядъка на разширяването на колективния трудов договор;
• важно нюанси разширение.

Трябва да се отбележи, че дори когато на мястото на стария договор не е нова, но просто извършва удължаване на процедурата, всички точки на споразумението следва да бъдат преразгледани и приети.

Процедурата за разширяване на колективния трудов договор

На първо място, за да се удължи споразумението да се съберат на среща на представители на работодателя и работниците и служителите. Тя изпълнява ролята на представител профсъюз на работниците, ако това не стане, вместо това може да присъства друг упълномощен орган или представители на отделите и съответният служител комитет.

Протоколът следва да бъде изготвено по време на срещата, фиксиране всичко. Представители на двете страни трябва да прегледат всички точки от споразумението и да гласуват. Ако мнозинството одобрява определен момент, те се въвеждат в нов колективен трудов договор. Заслужава да се отбележи, че удължаване на старото споразумение е възможно само когато всички елементи са от значение и одобрени с мнозинство. В противен случай, ще трябва да въведете изцяло нов договор, който ще задоволи всички страни.

В случаите, когато един от членовете на профсъюза, управлението или представители на някоя от страните прави нови предложения, те задължително трябва да помисли и да гласуват. Ако предложението бъде одобрено от мнозинството, а след това трябва да се направи в новото споразумение.

Всички елементи на споразумението трябва да бъдат в съответствие с ТС и на Гражданския процесуален кодекс, както и други приложими закони. Освен това, точките на договора не може да нарушават правата на работниците. Ако колективния трудов договор са елементите, които нарушават закона, те не могат да направят, защото те са невалидни.

В рамките на продължителен договор трябва да бъде подписан от всички хора, които са участвали в документа за одобрение, и гласуват за приемането на неговите точки.

Колективен трудов договор се регистрира в списанието на дружеството за броя на следващата последователност. То е задължително, както е посочено Дата на договаряне / промяна осиновяване.

Всички служители на компанията трябва да се запознаят с разширена или ново споразумение.

Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието

Поръчка за удължаване на колективния трудов договор

Споразумение се удължава с допълнително споразумение за удължаване и съответната заповед.

Помислете за един примерен изглед на поръчката:

• В заглавната част на реда, трябва да посочите серийния му номер и дата, както и факта, че това е заповед "На разширяването на колективния трудов договор."
• В организма на поръчката може да уточни: поради изтичането на колективния трудов договор между работодателя и работниците и служителите на дружеството такава и такава, от определена дата въз основа на решенията, взети по време на срещата (посочете броя на минута и датата).
• Следваща големи букви правописа на думата - "Аз ред" и са предвидени ред. А именно, да се удължи споразумението, докато една година с всичките му приложения и варианти на датата на подписване на тази заповед. Създаване на работна група, която ще разработи проекта на колективен трудов договор (трябва да посочи на групата).
• След това се уточни кой ще наблюдава изпълнението на заповедта.
• След е името на компанията.
• Това означава, че с допълнително споразумение, сключено, одобрено и регистрирано от съответния орган.
• Посочва се регистрационен номер и упълномощен служител.

разширение Важни нюанси

Правото да се удължи договора за период от не повече от три години на фиксирана четиресет и третата статия на RF на LC.

Според тридесет и шести статия от Кодекса на труда, представители на тези страни, които са получили писмено предложение за започване на преговори, са задължени да се присъединят към тях за срок, определен в законодателството.

Ако продължителността на споразумението не бъде подновен, на всички въпроси, които са уредени споразумение престава да бъде в сила.

На петдесетия статията на RF на LC, споразумение в срок от седем дни от датата на подписване се изпраща на работодателя или негов представител за регистрация за уведомяване на съответния орган. Заслужава да се отбележи, че споразумението влезе в сила, независимо от по-горе регистрацията. България TC не изисква уведомяване на работодателя да се регистрирате разширяването на колективния трудов договор.

Препоръчителни материали:

прикачени файлове

• Колективният трудов договор (образец) .doc
• правила за работа (извадка) .doc

Предлага се само за абонати

• Колективният трудов договор (форма) .doc
• Вътрешни правила (празен) .doc