Теоретични основи на психологията

Този сайт е създаден за хора, които искат да успеят в този живот, за тези, които възнамеряват да бъде здрав, щастлив и проспериращ човек при всякакви условия

Този сайт е за тези, които искат сто процента да реализират своя потенциал, въпреки всички трудности и препятствия.

Тук ще научите как да преодолее страха, измама и стрес,
как да постигнат целите си, да останем здрави и пълни с енергия.

Последни статии

Глава 1. Теоретични основи на психологията на работа.

1.1 предмета и целите на работата психология.

1.1.1 труда психологията като самостоятелна дисциплина

Има много определения за тази наука:

"Трудова психология" е ....

· Науката, свързана с изучаването на психичните явления в процеса.

· Науката, която изучава психологическите закономерности във формирането на специфични форми на работа и отношението на човека да работят.

· Зона на психологията, който изучава законите на проявление и формиране в хода на работата на различни психологически механизми.

Последното определение е достатъчно обемен, но в действителност, определено не е наука "психология на труда", както и на редица научни дисциплини - .. Ергономия, инженеринг психология, социология, икономическа психология и т.н., и затова не е подходящ за определяне на специфична дисциплина.

Ако се опитаме да се правят обобщения и стиснете всички по-горе описание на тази наука, ние може да даде следното определение:

Психология на работа - това е област от психологията, който изучава психичните процеси, състояния и режимите на работа на човешката психика, свързани с работата.

§ метод на функционални тестове и други методи.

Както при всички психологията като цяло, психология на работа е коренно различна от много други хуманитарни науки (анатомия, физиология, антропология) Нематериални неговия предмет - човешката психика. На труда не може да бъде намален до биомеханиката и физиология. По-специално, трудността и тежестта на работата не зависи от нейните физични свойства и субективно психологическо отношение към трудовия процес. Мачът е много лесно. Но ако ви предложим един човек на ден, за да се измести мача от ляво на дясно и обратно, след като работата ще изглежда изтощителен и труден. Ако, обаче, предлагат едно и също лице да се премине възлите с парите си, при условие, че всяка хилядна от един пакет ще бъде, той ще го направи с ентусиазъм, без да забележи, умора. Работата изглежда трудно, когато тя е безсмислена, направен по принуда, когато тя липсва креативност. Ето защо, една от задачите на психологията на работа е да се създадат условия за повишаване на привлекателността на работата на лицето, с което обогатяват своята творческа начало и положителна емоция.

Тъй като много теоретични и експериментални изследвания в последните години, мотивацията на лицето, на продуктивна работа може успешно да се извършва не само и не толкова много пари, и други "по-високи" фактори - желанието за творческа себереализация, научните изследвания мотивация, желанието да се получи одобрението на колегите си, чувството за принадлежност до мащабни планове на компанията, както и така нататък. д. Примери за тези действия "nadmaterialnyh" мотивационни фактори са трудови подвизи на съветските хора в развитието на девствена ЗЕМ Смърч и изграждане на Байкал-Амур Mainline на.

1.1.4 Проблемът с предмета на психология на работа.

Въпреки това, в този случай, определянето на предмета на тази наука се дава твърде тесни, защото се оказва, че психологията на труда изучава единственият човек, с изключение на процеса на работа и работната среда - това е обект на труда. В рамките на предмета на труда често разбират "специфичната последователност от действия, регулиране определени, включително този въпрос, средствата, целите и задачите на работа, както и правилата и условията за извършване на работата на организацията си" [40; С.6.]. Затова е по-правилно да се определи първоначален разширяването на следните опции:

Предметът на психологията на работа е обект на процеса на труда, както и на всички психологически явления, които се случват при хора, като част от съответната производствена среда.

Що се отнася до психологически явления, споменати в тази дефиниция, а след това, както знаем, те са на четири вида: психични процеси, психични състояния, умствена свойства на личността и психическо образование [26, 32, 63]. Съответно, предмет на труда психология може всички тези явления без изключение (таблица 1.1.).

Таблица. 1.1 Психичните явления са предмет на психологията на работа

1.2.1 труда психология и други науки

Много независими науки в своите методически подходи смятат някои от въпросите, които са пряко свързани с предмета на дисциплина "Психология на труда".

Философия (на обекта и предмета на труда, труда като източник на дадено лице, като регулатор на обществените отношения).

Педагогика (труда образование, професионално обучение, формиране на творческа нагласа за работа).

Икономика (производителност, трудовите норми, разходи за труд).

Физиология на труда (здраве, умора, труд и почивка, работа пози, интензивност на работата).

Санитарно-хигиенични (нормализиране фактори санитарен работна среда, прах, дим).

Медицински преглед труда (загуба на трудоспособност, увреждане, степен на инвалидност).

Като пример за тясната връзка между "Трудова психология" и други основни хуманитарни науки може да даде мнения относно работата на известния философ и икономист Karla Marksa. Неговата работа е имал голямо влияние върху националната философия, която се основава на работата му определя работа като "човешки целенасочена дейност, по време на който той е използвал оръдия на труда се отразява характера и го използва, за да създадете елементи, необходими за посрещане на техните нужди", [ 1].

Според идеите на Карл Маркс, човешкият труд е насочена, за разлика от дейността на животни, на базата на "сляпо" инстинкт. В семенната си работа "Капитал" Карл Маркс пише:

"Трудът е, на първо място, процесите, които протичат между човека и природата, процес, при който човек по своя воля започва, регулира и контролира обмяната на веществата между себе си и природата. Веществото на природата той се противопоставя като природна стихия. За да присвоите материален характер на определена форма, подходяща за собствения си живот, той привежда в действие на естествените сили на тялото си: ръцете и краката, главата и пръстите. В процеса на работа през това движение към външния свят и да го променя, той в същото време се променя собствената си природа. Той развива латентна сила в последната, и подлага играта на тези сили на собствен ход.

Ние няма да помисли тук първите zhivotnoobraznyh инстинктивни форми на труд. Ние очакваме да работят във форма, в която е изключителна собственост на лицето. Паякът извършва операции, които приличат на тези на тъкач и пчелен изграждане на клетки си поставя за срам на някои хора-архитекти. Но най-лошото архитект от най-доброто от пчелите от самото начало се характеризира с това, че, преди да се изгради клетка от восък, той го е построена през главата му. В края на трудовия процес, ние се получи резултат, който вече съществува в човешкото представяне в началото на този процес, т.е.. Д. перфектно. Човекът не само променя формата, която е дадена от природата, той носи в същото време и целта на неговата страна, която според закона е методът и естеството на своята дейност и които той трябва да се подчини на волята Му "[2].

Както беше отбелязано от SL Рубинщайн, "п Посоката на основната си инсталация за производство, създаването на определен продукт, труд - това е в същото време основният път на формиране на личността. Процесът на труда се извършва не само един или друг продукт на трудова дейност на този въпрос, но самият обект се формира в работата. Работата се развива способността на човек, образувана характера му, се втвърди и се превръща в практична действена набор идеологическите принципи.

Особеността на психологически аспект на заетостта се дължи главно на факта, че неговата цел е публичния характер на трудови дейности, насочени към създаването на обществено полезен продукт. На труда - винаги се изпълнява конкретна задача; целия курс на дейностите трябва да бъде подчинена на постигането на желания резултат; изискванията на работата, следователно, планиране и контрол на изпълнение, тя винаги включва определен ангажимент и изисква самодисциплина. " [43; Pp 510].

1.2.2 Клонове на психологията, в непосредствена близост до "Трудова психология"

В момента, в пресечната точка на социологията, икономиката, инженеринг, от една страна, и психологията на работа - от друга страна, създаването на нови научни дисциплини и направления на научни и приложни изследвания, богати интердисциплинарни връзки и концепции (фигура 1.2.). Някои от тези дисциплини в начален стадий, а някои все още не са разделени един от друг. Например, теми като "Психологията на управлението", "Психология на управлението на човешките ресурси" и "организационна психология" е много близо един до друг, както в изследваната набор от въпроси, както и на използваните методи. От друга страна, има и синтетични и науката, образователни интердисциплинарен подход при изучаване на дейността на труда. Пример за такива науки е ергономичност.

Фиг. 1.2 Комуникация труда психология и други науки.

Например, "И nzhenernaya психология" е изучаване на взаимодействието между човека и различни технически устройства. Това е научна дисциплина, която изучава закономерностите на процесите на човешкото общуване и технологиите, за да ги използват в практиката на проектиране, разработка и експлоатация на системи "човек-машина". Често причината за инцидента в производството на така наречената "човешкия фактор" - че има несъответствие на човешки и технически системи, които тя управлява. Това може да е скоростта на отговора си, обемът на обработена информация, неговите анатомични особености и т.н. Затова nzhenernaya психология изучава информационна и ергономичен взаимодействие човек с усъвършенствана технология и човешки оператор функционалното състояние в нормалния ход на стопанска дейност (по-специално - .. В интензивна и екстремна условия). Във връзка с все по-тясна специализация в последните години можем да говорим за разпределението на инженерната психология такива научни области като авиационната психология, психология пространство, промишлени психология, и така нататък. Г.

"Организационна психология" (понякога го наричаха "Психология на управлението") изследва психологическите аспекти на отношенията между работниците в трудовия процес - особено в големи организации. Сред целите са да се оптимизират условията на връзката, за да се увеличи производителността, особено в йерархични отношения на хората в работната сила и въздействието на тези отношения в процеса на труда, както и въпроси за личностно развитие, както на отделните работници и трудовите колективи като цяло.

През последните години в България като независима дисциплина се развива активно "Психология на управлението на човешките ресурси", чиято задача е да проучи оптимален избор на модели и подкрепа на персонала в процеса на адаптация към работата и формирането на професионализма на работещите.

Друга дисциплина, в непосредствена близост до "Психология на труда" - е "Ергономия". Тази наука е позициониран като всеобхватно проучване на човека в работата на интерфейса на различни науки във формата на системата "човек - колективна - машина - околна среда - общество - култура - природа". "Ергономична система", която е обозначена като Както често се случва при формирането на нова научна област, мненията на различни учени по темата за науката за ергономия могат да варират. Според едно определение за "предмет ергономичност като наука е всеобхватно проучване на човешките модели за взаимодействие (група от хора) с технически средства и среда предмет дейност за постигане на целите на обучението и специално за прилагането му" [31; Pp 22].

[1] Философски Енциклопедичен речник. М. съветски енциклопедия, 1983 S.696.

[2] К. Marx, Capital // К. Маркс, Енгелс. Оп. 23. Т. S. 188-189.