Търсещите съвет - ако няма отговор, или това, което е работодател мълчание след успешно интервю
Срещали ли сте ситуация, в която в продължение на интервюто с работодател или HR-мениджър не трябва да има буквално нищо? В този случай, вашата среща имаше характер на приятелски разговор, и изглежда, че всичко мина перфектно? Фактът, че често тези "приятелски" интервю се случи за една проста причина: не е необходимо да се интервюиращия. Защо? В статията си "Наистина ли е бил интервю?", Бизнес седмица, Лиз Rayn (Лиз Райън) дава три отговора на този въпрос.
![Търсещите съвет - ако няма отговор, или това, което е мълчанието след успешна работодател интервюирани (отговор) Търсещите съвет - ако няма отговор, или това, което е работодател мълчание след успешно интервю](https://images-on-off.com/dobrblog/gyp/sovetisoiskatelyueslinetotvetailichtoozn-80e74c76.jpg)
Вероятно, всички, които са запознати с превратностите на търсене на работа и ходене по безкрайните интервюта, трябваше да се справи със ситуация, където в продължение на интервюто с работодател или HR-мениджър на компанията не трябва да бъде буквално нищо. Често изглежда, че всичко мина добре, ние бяхме в състояние да намерят допирни точки с някого, най-учтиво да говори, шегува, смеейки се и очевидно се харесват. Но докато чака покана никога не пристига.
Работата е там, че обикновено такива "приятелски" интервю се случи за една проста причина: не е необходимо да се интервюиращия. Интервюто, което прилича на приятелски разговор, първоначално отрече естеството на бизнеса - от работодателя, дори не се опитва да разбере истинските си способности и възможности. Подобна ситуация в една от трите случая.
1. Откриване на работното място не съществува. Може би, в компанията отказва да образува позиция или да го премести в друго време, но работодателя разбрал за това твърде късно. Това е доста често срещан случай, така че няма нужда да се обвинявайте веднага, когато очевидно блестящо интервю не води до желания резултат.
Например, като поставите голямо интервю, но никаква обратна информация, която сте получили. Вие се чесане главите си над това, което си направил грешно, и в действителност, дори преди интервюто с работодателя реши, че сте твърде млад, за съответната позиция. Можете приятен разговор, но от самото начало, че не са били избирани в очите му. Въпреки това, в такива случаи, работодатели или HR-специалисти, са склонни да задържат автобиография на кандидата и може да го покани на интервю на друго място.
"Преди да започнем разговора, може ли да ми покажете офиса ми?";
"Ти си много красива жена, мис Смит. Дори и ако не си намеря работа, може би ще имаме вечеряме заедно? ";
"Аз съм сигурен, че няма да се притесняват, че съм оставил колата си близо до офиса, вместо да мине по целия път пеша от паркинга за посетители. Вие определено ще трябва да има отделен паркинг за кандидати. "
Възможно ли е да спаси положението?
Дори и ако мислите, че това е голям шанс, че постигането на важни въпроси бяха обсъдени по време на интервюто. Например, може да каже: "В последната ми работа правя еди-такъв е" - и завърши с работодател отговори: "Е, това е страхотно." Не позволявайте на разговора да прекъсне това. Попитайте: "Какво ще кажеш за моите знания и умения, може да дойде по-удобно в тази работа," Стига да не се превърне вашите индивидуални приложения в всеобхватен диалог, да продължи да задава въпроси на другата страна по същество. Дори ако интервюиращият е в разговор, можете да оставите добро впечатление за себе си, въз основа на вашите знания, интелект и ентусиазъм. И тогава, ако в продължение на определен период от време в работодател или HR-мениджър ще подходящ вакантно място, ще бъде първият, който да се обадите.