Труда и отношенията гражданското право
Кодексът на труда регламентира действието на неговите разпоредби не се прилагат, по-специално за тези, които работят по договори за гражданското право.
Граждански отношения се уреждат от гражданското право, а труда - трудовото законодателство.
Граждански отношения - е патентован и лични отношения, т.е. една връзка, върху разпределението на помощи сред участниците в гражданския оборот за извършване на работа или предоставяне на услуги ... Докато трудовите отношения са свързани с изпълнението на трудовия процес, който включва налагане на запор върху работник на конкретно работно място, изпълнението на техните правила за работа, дисциплина и подчинение на труда към други задължения, както и на човека.
През последните години се наблюдава тенденция да се заключи със служители вместо трудови договори на гражданското право. Това се отнася най-вече частни фирми, които действат като работодатели. Целта е ясна - да на задълженията на работодателя на лицето, което го използва в рамките на споразумение гражданското право, значително по-малко, отколкото на тези, с които трудов договор. Съответно, един служител, който работи на базата на граждански договор, е по-благоприятно за работодателя и е много "по-евтино".
Не е ли по-добре да се заключи с всички служители, вместо на граждански договори за труд: Така, че е съвсем логично въпрос? Всъщност, не. Ако човекът, с когото граждански договор всъщност върши работата на определена професия, квалификация или позиция, това споразумение ще бъде прикритие за ги лишава от помощи и привилегии, предвидени в Кодекса на труда. Така че няма смисъл да се влиза в граждански договор, ако види от неговия предмет, че е налице изпълнение на служебни задължения <*>.
Взаимоотношения с лица, участващи в организацията на производствения процес могат да бъдат издавани по трудов договор или договор за граждански характер. При избора на форма на договор, трябва да се основава на установеното преимуществено категорични норми преди договорните условия и на съдържанието пред формата на. Според тези принципи, отношения с работниците и служителите и други ангажирани в текущата дейност на лицата за организация се прави въз основа на действителното съдържание на функциите им, строителството или услугите <*>.
Граждански договори са най-полезни за работодателя, тъй като те са най-малко вероятно да се изисква работодателят да си служител. Трудовият договор трябва да бъде обезопасен гаранции за служителя, при условие, че работникът е предмет на правилата на трудовото законодателство, на почивка, на определен брой дни, както и допълнителен отпуск и други гаранции и компенсации. Граждански договор не съдържа по-голямата част от разпоредбите на договора за работа, така че практически за един работодател да сключи с работниците е граждански договор.
Но в същото време работодателят е избрал за декорация на работническо граждански договор, в опасност под формата на признание от съда от договора, сключен със служителя не е гражданска, и труда.
Съдът може да го направите, като "молба" на работника. Благоприятни за работника или служителя, за да се обърнат към съда да признае сключен договор труд гражданското. В крайна сметка, ако съдът намери, че работникът или служителят не е сключило граждански договор, както и на заетостта, работодателят ще трябва да издаде на работната книга и да предоставят всички предимства на Кодекса на труда. По-специално, че ще бъде необходимо да се заплати на работника или служителя през цялото ниско сума - ваканция, отпуск по болест, пътуване <*>.
В съдебната практика, за последен път, че е възможно да се установи по делото, същността на която е, че лицето, което изпълнява определени задължения по граждански договор, изисква "преквалификация" на трудовия си договор на обичайните <*>.
За съжаление, се опитва да прикрие трудов договор по граждански договор (услуги, аутсорсинг и др ..) се срещат в практиката доста често, но работодателят трябва винаги да се помни, че критериите за възлагане на обществената поръчка на трудов или граждански лъжата не съдържат в името си, колкото изглежда на пръв поглед, както се определя въз основа на фиксирането в условията на договора <*>.
Например, ако ние наричаме платен договор за услуги, както и в условията на работното място да се отбележи, че художникът:
1) е предмет на вътрешни правила за труд;
2) получава награда периодично и установява стандарти за извършването на определени работни функции в рамките на неговата дейност на предприятието;
3) има платен годишен отпуск от 28 дни;
4) се подчинява трудовата дисциплина в предприятието;
Също така, тя е обект на обезщетения и компенсации, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, само в този случай договорът ще се счита за по труда, а не платени съгласие услуги.
Ето защо, да сключи договор за услуга, трябва да:
1) посочва ясно какво трябва да се постигне в резултат на изпълнение на строителството и какви конкретни работа, за да се извърши, но в никакъв случай не се извършват дейности в определена специалност, тъй като тя определя показанието на трудовите функции, изпълнявани от служителите в трудовия процес;
2) да се определи точно начална и крайна дата на работа, както и междинен време на работата с задължително документиране на такова решение;
3) За да се подготви оценка, чието плащане ще се извършва произведения;
4), за да се установи, че плащането е извършено за постигане на реални резултати от работата или ясно обособени видове работа;
5) не показва, че работникът представя на вътрешната организация и трудови разпоредби могат да бъдат подложени на дисциплинарни мерки, и поради това не се приложат тези методи в практиката <*>;
6) определяне на конкретния вид работа или естеството на услуги, които се извършват по нареждане на организацията;
7) до получаване на точното количество или процедурата компенсация на определяне, въз основа на количеството на извършената работа, изминало време (почасова ставка);
8) съхранява данни за обема на работата (услуги), по време на тяхното изпълнение (оказване);
9) междинно съединение и (или) на крайния резултат от (услуга оказване) да определи двустранно действие, на базата на формата за регистрация установен договор (тегло премества, изминалото време за предоставяне на услуги изпълнени количество и т. П.). рамките на тези споразумения трябва да се изчислява от резултатите отразени в двустранен акт <*>;
10) За да се формулират други права и задължения на страните по договора, в съответствие с разпоредбите на Гражданския процесуален кодекс относно договора за платен предоставянето на услуги, а не Кодекса на труда.
Каква е разликата между трудовия договор и договора за гражданско право?
2. Предмет на трудовия договор е частно изпълнение на работата функция (определен вид работа), в този случай работната заплата не трябва да са по-ниски от законоустановеното минимално трудово възнаграждение. За разлика от договора за работа, конкретна задача се изпълнява по граждански договор (ред, ред и т. П.). Предмет на това споразумение са конкретен резултат, услуга фактически и правни действия, произтичащи от организирането на изпълнителната власт <*>.
3. Страните по трудовия договор са работодателя и на работника или служителя, а от двете страни на граждански договор няма да бъде работодател и работник, и на клиента и изпълнителя (изпълнителя). За разлика от изпълнителя на трудов договор за граждански договор трябва да изпълни определена задача (да предоставят дадена услуга). Той го прави на свой риск, т.е.. Д. Решава по кое време и как да се работи по-добре. Това споразумение е важно крайния резултат от работата, а не на самия процес, така че на изпълнителя или на изпълнителя не е предмет на вътрешни правила за труд и трудовата дисциплина на компанията клиент. С други думи, той може да дойде да работи в удобно за него време да се работи в събота и неделя, да вземе собствения си "свободно време" - дори и само във времето, за да си свършат работата <*>.
5. Кодексът на труда изисква да сключат помежду си вземат по време на работа е трудов договор, както и за нарушение на правилата, предвидени от този договор, работникът или служителят може да бъде доведен до дисциплинарна отговорност. За изпълнението на някои строителни работи или услуги от Гражданския кодекс предвижда сключването на договори за гражданското право.
6. Работодателят от своя страна се задължава да заплаща на работника или служителя възнаграждение, чийто размер не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата, осигуряване на подходящи условия на труд (за да се съобразят с изискванията за безопасност на труда, канализация, и така нататък. Н.). Лице, което работи по договор за гражданско право, не се прилага за помощи и обезщетения по Кодекса на труда. След граждански договор се базира изцяло на различен от принципите на трудов договор. Форма на работа по договора за гражданско-правен характер на плащане, определен от страните сами по себе си, въз основа на разходите за материали, ако те не са предоставени от работодателя, а резултатът плащане. Съответно, за да плащат заплати всеки месец, вече не са необходими. Нещо повече, размерът на плащането, посочено в договора и на задължителен принцип не е обвързано с минималната работна заплата.
8. Според трудовия договор е важен процес на работа, която се управлява от трудовото законодателство. Според гражданския договор е важно да не работят процес и неговите резултати, което работникът или служителят е длъжен да предаде на клиента. От това следва, че самият служителя организира процеса на тяхната работа. Ето защо, за да се установи определен период от време не може да бъде за него. Тя може да работи един ден в седмицата или седем дни в седмицата - Най-важното е, че до крайния срок, предвиден в работата по договора е било направено.
9. Законът предвижда няколко опции за защита на правата на работниците при трудовия договор. На първо място, работникът или служителят може да поиска от комисията по трудов спор и Държавната инспекция по труда и съда (Sec. 60 от КТ RF). На второ място, Кодекса на труда (Sec. 59 от КТ RF), определен форми на самозащита на правата на работниците. Самоотбрана означава, че работникът или служителят има право да откаже да изпълнява задачите, а в някои случаи (например, ако работата застрашава живота му или здравето). В допълнение, работниците могат да отстояват правата си чрез обединение (Sec. 58 от КТ RF) и в колективните претенции, за да започне процедура за колективна трудов спор и стачка да обявим техния работодател (Sec. 61 от КТ RF). За да възстановите им нарушени права, изпълнител и клиента по гражданския договор може да се прилага само към съда.
Чудя се дали е възможно да се заключи със служителя споразумение, което би било да си представим положението на гражданското и трудовото законодателство? Според юристи, не, невъзможно, тъй като, когато работодател наема служител, той е длъжен да сключи със служителя трудов договор. Тогава отношенията между страните са в обхвата на трудовото законодателство и са регламентирани в Кодекса на труда. Ако ние говорим за изпълнението на някои предварително определена работа или предоставянето на услуги за гражданите, вместо на трудов договор може да бъде сключен трудов договор или договор за услуги. И тогава отношенията на страните се урежда не от трудови и граждански кодекс.
Договор се намира в средата - между труда и гражданското право - в българското законодателство не <*>.
работодател Directory
И. Г. Enaleeva, NV Mizyun