В Кодекса на труда, член 136,
При изплащане на заплатите работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки служител:
1) на съставните части на заплатите се дължи на него за съответния период;
2) за размера на други суми, начислени на работника или служителя, включително и финансови вреди при нарушаване на срока за работодател съответно плащането на заплати, отпуски, дължими, от обезщетения, и (или) други плащания, дължими на работника или служителя;
3) за размера на основанията и направени удръжки;
4) за общата сума пари, за да бъдат платени.
Фиш образец, утвърден от работодателя като се има предвид становището на представителен орган на работниците и служителите в съответствие с процедурата, установена в член 372 от настоящия кодекс за приемане на местните разпоредби.
Заплатите се изплащат на работника или служителя, като правило, на мястото на извършената работа или се прехвърлят в кредитна институция, посочена в декларацията на служителя, при спазване на условията, определени с колективния трудов договор или трудов договор. Служителят има право да замени кредитната институция, която трябва да бъде преведен на заплатите, съобщава в писмен вид на работодателя относно подробностите за промяната на прехвърлянето на заплатите не по-късно от пет работни дни преди датата на ведомостта.
Място и дата на плащане на заплати в натура, се определят от колективния трудов договор или трудов договор.
Заплатите се изплащат директно на служителя, освен в случаите, когато друг начин на заплащане се осигурява от федерален закон или трудов договор.
Заплатите се изплащат не по-рядко от веднъж на всеки две седмици. Конкретната дата на плащане на заплатите се определя от вътрешни правила за труд, колективен трудов договор или трудов договор не по-късно от 15 календарни дни след края на периода, за който е установено.
Когато съвпадението на деня, в почивен ден или неработен за почивка в размер на плащането на заплатите е направено в навечерието на този ден.
Почивка в заплащането се извършва не по-късно от три дни, преди да започне.