Време на болничния лист на работодателя

След като е в лечебното заведение, изпълнен с вътрешен и отпуск по болест, работникът или служителят трябва да го приведе към работодателя.

Това означава, че работникът или служителят трябва да премине медицинско удостоверение за счетоводството на работодателя в продължение на 6 месеца, считано от датата на ефективност за възстановяване.

Работодателят няма право да откажат приемането на служителя и платен отпуск по болест, ако той го подаде на законовите периоди на отпуск по болест. Особено, работодателят няма право да прилага всяко наказание или отхвърли един служител за отсъствия.

В рамките на 10 дни след получаване на болнични, работодателят трябва да зададете на служителите временни обезщетения за инвалидност. Тази надбавка се изплаща в най-близките дни за изплащането на заплатите.

Болест плащания се изчисляват въз основа на:

• Пенсионна служител услуга;
• Средните му печалба;
• Дължината на болницата в дни.

Както е известно, някои платен отпуск по болест се дължи на FSS (само през първите 3 дни, изплатени поради работодател). Поради това, работодателят е длъжен да докладва на фонда за тези средства.

По този начин, когато предишния доклад е изготвено с изключение на плащанията за този "закъснял" отпуск по болест, е възможно да премине в mezhraschotnuyu лист за FSS и прикрепете към него декларация, която ще покаже на искането за възстановяване на тази сума.

За подобни изказвания mezhraschotnoy трябва да се направят копия на всички документи, които ще потвърдят тази сума, за да бъдат възстановени.

Краен срок за подаване на отпуск по болест на работодателя за това как болницата издава за лечението му, и болницата, издадена за грижи за деца или болен роднина.