За пробата за прехвърляне на друга публикация

В тази статия ще научите:

• Как да направите поръчка за прехвърляне на друга длъжност;
• как да се направи временно прехвърляне на друга длъжност;
• създаване на ред проба за временно прехвърляне на друга длъжност;
• определена форма пълнене № T-5 и T-5а.

Заповедта за преместване на друга длъжност

На първо място, ние предлагаме да се определи понятието превод, който е зададен от трудовото законодателство. Тази концепция се разкрива в статията 72.1 от Кодекса на труда. По този начин, преводът - на друга работа - това е постоянна или временна промяна във функцията на работника или служителя. В допълнение, преводът също се приема промени в структурното звено, в което работи служителят. Но само при условие, че структурна единица, посочена в договора за работа, както и работата прехвърляне на друго място, заедно с работодателя.

Всички тези варианти на пермутации в рамките на една и съща фирма. Имайте предвид, че също така е възможно прехвърляне на друга организация. В същото време той издава уволнението от предишната месторабота по реда на прехвърляне и заетостта в нов работодател. Но в тази статия ще разгледаме политики рокади е в една и съща организация.

Така че, за следните видове трансфери:

Поръчка за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност на постоянна основа

Моля, имайте предвид, че публикуването на реда - това е последната част от процеса на набирането на персонал. В случай, че има постоянно пренареждане на друга длъжност, на първо място въпроса трябва да се съгласува със служителя.

Ние вече казахме, че една пермутация е възможно само със съгласието на страните, да реши да преразпредели на работника или служителя на друга длъжност едностранно работодател не може. Организацията има право да предложи на работника или служителя друга позиция, но не може по своя собствена, без съгласието на работника или служителя да направи този персонал процедура.

Подвързване на документи за регистрация са:

• допълнително споразумение към трудовия договор. в които ще бъдат определени нови офицери и други променени условия, като например заплати;
• за да се прехвърлят на работника или служителя на друга длъжност.

Това са документи, които са необходими за издаване на задължителна цел. След официалната постоянното прехвърляне също ще трябва да се прави запис в работната книга и личен картон на служителя.

В същото време, ако инициаторът се персонал Първообразът на организация може изготвяне на допълнителни документи. Тя може да бъде:

• писмено предложение на служителя;
• съгласие на работника или служителя да прехвърли на друга позиция.

Специална форма на такова уведомление не е, така че работодателят независимо развива хартията и точките, за да го всички основни условия. съгласието си за трансфер на работника или служителя може да се изрази по следния начин:

• направи отделно писмено споразумение;
• да се направи маркировка "се споразумеят за трансфера" в известието.

Документи за превод

Във всяка организация, поръчайте уведомяване и съгласуване на този трансфер персонал процедура работници в съответствие с установената документ правила. Но във всеки случай, основният документ извършване на промени в кабинета ще бъде допълнително споразумение към трудовия договор.

За пореден път привлече вниманието ви, че прехвърлянето на друга длъжност е възможно само със съгласието на работника или служителя. Наистина, в такава ситуация, функцията на труда на работниците се променя, работодателят няма право едностранно да направи такива промени (член 74 TC България).

Имайте предвид, че като общо правило, организацията има право да променя условията на трудовия договор едностранно, но само в случаите, когато са налице организационни и технологични промени. Това право се прилага за всички условия на трудовия договор, с изключение на функциите за заетост.

Следователно, за да се променят работните функции и да направи промени в кабинета на работника или служителя на друга длъжност, организацията трябва да има право само на съгласие на работника или служителя.

Така че, ако работникът или служителят се съгласява, че е необходимо да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор. И въз основа на този документ вече е издал заповед за прехвърляне на работника или служителя на друга работа.

Изтеглете документи, свързани с:

• Поръчка за прехвърляне на работника или служителя на друга работа >>>
• Признаване Поръчка временно прехвърляне постоянна >>>
• Редът на прекратяването на временното предаване >>>
• Поръчка за прехвърляне на персонал в домакинската работа >>>

Заповед за временно прехвърляне на друга длъжност

Временно прехвърляне в друга работа, като общо правило, както е разрешено само със съгласието на работника или служителя. Въпреки това, в изключителни случаи, възможността за пермутации и без одобрението на процедурата със служителя. Всички тези изключения са изброени в член 72 от Кодекса на труда.

Моля, имайте предвид, че крайният срок за временно прехвърляне без съгласието на работника или служителя се ограничава само до един месец.

Но, разбира се, всичко това е изключителна ситуация, свързана с произшествия и други форсмажорни бази. Като общо правило, да прехвърли на друга длъжност, включително време се съгласува със служителя.

Най-често срещаните ситуации, които изискват временно прехвърляне:

• подмяна на служител, който е временно отсъстват от работа по уважителни причини. Причините могат да бъдат липса на:. Заболяване, ваканция, бизнес пътуване и т.н.;
• временното отсъствие на редовните служители за публикация. Например, служителят подава оставка, както и нова организация на служителите все още не е намерен.

При създаване на временна обмен ще се изисква също да подпише допълнително споразумение към трудовия договор и да издаде заповед. За да Проба за преместване на друга работа с временен характер е често срещана. С други думи този документ като изпълнен от обща форма № T-5.

В този случай, по реда форма се съдържа низ, в който се посочва естеството на превод: временно или постоянно. Проба за да се прехвърлят на работника в друга позиция е показано по-долу.

Проби от прехвърляне на друга работа поръчки

За да се използва специален формуляр дизайн заповед № T-5 и T-5а. Но е възможно да се направи по реда и в свободна форма на бланка на компанията. Спомнете си, че в продължение на няколко години, унифицираните форми не са необходими за прилагането. Поради това, компанията има право да развива своя собствена форма на нареждането за превод.

Но честно казано, ние се отбележи, че по-голямата част от организациите да продължи да го използва в единна форма. И това е съвсем логично: тези форми съдържат цялата информация на първични счетоводни документи и работодателя. Освен премахването на необходимостта от организация, за да се развива и утвърждава свой собствен документ.

Заповедта, издадена в една инстанция, черпи отдел специалист персонал. Подписано със заповед на ръководителя на организацията. На свой ред, работникът или служителят трябва да е запознат с този документ и знак.

Проба за формулирани в свободна форма, въз основа на бланка на компания, която е проектирана в съответствие с ГОСТ 6.30-97:

Редът за прехвърляне на друга публикация: проба

Форма номер T-5 и T-5а разполага с всички необходими данни и линии, които гарантират правилното регистриране и публикуване на поръчката. Поради тази причина, се препоръчва да ги използвате. Ето защо, за да се илюстрира рокади ние предоставяме, за проба, тя се състои от единна форма.

За да Проба за временно прехвърляне на друга длъжност

Вече споменахме, че дизайнът на временното предаване всъщност не е много по-различен от константа. Заповедта е издадена от същия единен формуляр № T-5 (при условие, че организацията не използва самостоятелно разработен и одобрен документи).

Но временното прехвърляне, в допълнение към датата на започване на нова работа, в съответното поле и посочва датата на прехвърлянето и прекратяването. В този случай, възможно е датата, на завършването на трансфера не е известен предварително. Например, един служител трябва да замени един отсъстващ поради продължително заболяване на главния служител. В този случай, при вписването "на" е "Преди да тръгнете за работа ________ (име, фамилия на главния работник."

За да Проба за преместване на друга работа в една и съща организация

Вие също трябва да се отбележи, че с помощта на единен номер форма T-5 е направен само преводи в рамките на една и съща фирма. Ако става дума за прехвърляне в друга фирма, организация, политики ще бъдат съвсем различни.

Ето защо, се използва номерът на форма T-5 и T-5а само за измененията в рамките на персонала.

Поръчка на промоцията са: проба

Най-често срещаният случай на кадрови промени - това увеличение на щатни бройки. Имайте предвид, че повечето от мястото за управление и управление, работодателите определят вече работят в компанията.

Това дава възможност на мениджъра да се оцени по-рано нивото на квалификация, обучение и трудова дейност на служителя. Ето защо, заради собствените си служители на компанията предпочитат да избират служителите на водеща позиция.

Имайте предвид, че промоцията е специален случай на регистрация на постоянен трансфер. Съществуват общи правила, които да действат: необходимо е да се издава допълнително споразумение към трудовия договор и издава заповед. Впоследствие, прави запис в работната книга и лична карта на служителите.

Заповедта е издадена от стандартните правила и форма № T-5. Поръчайте проба вече е даден по-горе в статията.