За разлика от движение превод

Бизнес отдел "счетоводната политика", изменящ

Данъчните служители и следователи са съгласни, които могат да бъдат считани за "данъчни нарушители"

Разследващата комисия и Службата за вътрешни приходи са разработили насоки за установяване на фактите умишлено неплащане на данъци и изграждането на информационната база.

Отговорен vmenenschikam на ККП въпроси

Три пъти се увеличиха "праг на дълга" за пътуване в чужбина

Промени в процедурата за временно ограничаване на отпътуване от България на гражданите, които имат дългове. По този начин, минималната сума на дълга, в присъствието на която длъжникът може да забрани за пътуване в чужбина се увеличават с три пъти. Все пак, това ще се отрази на снизхождение не всички.

Имаше списъци с работодатели, които ще посетят trudinspektory по-често от другите

Работникът апелира за sotsvychetom в средата на годината, дали да се преизчисли е необходимо данъкът върху дохода на личен

Фактура актуализация: разберете подробности

Преместването на работниците и служителите и тяхното тълкуване - това е при всички случаи някои кадрови промени. Какво е различно от движение за превод? Как да не се обърка някой с друг вид промяна? Опитайте се да разберете.

трансфер Задание

Преводите се считат за такива промени в условията на труд, при които промяната:

• работни функции (възложената работа, за да видите работата на служителите в съответствие с неговите окупационни, длъжност, квалификация);
• структурно звено на една и съща фирма (ако такова разделение е дадено в заетостта в трудовия договор);
• работодателя и областта, в която е работил служителя.

Когато преместите на друго място, във връзка с прехвърлянето на работника или служителя се изплаща обезщетение положи: такси за багаж, пътни разходи на работник и членовете на неговото семейство, разходите за подреждането и други.

Превод може да бъде:

• временно или постоянно;
• от служителя или на работодателя;
• по медицински причини.

За разлика от движение превод

Преместване - това промени, които не се променят условията на трудовия договор, но:

• промяна на работното място;
• промяна на структурно звено (ако нова единица се намира в същата област);
• инструктирани да работят по различен единица или механизъм (в този случай тя извършва работата, не трябва да се променя, тоест, работата по новата машина и механизмът не може да бъде различна от посочва в трудовия договор).

Преместването може да бъде, както и превод, временно или постоянно.

Главното условие за движение, в което не се изисква съгласието на работника или служителя - това е без промяна в трудовия договор. Например, ако трудовият договор е дадена конкретни работни места, които правят един служител да работи в нова работа, без негово съгласие на работодателя няма право да. Това се отнася за движението на другите структурни звена. Ако тя е била първоначално е определено в трудовия договор, това вече се променя и трябва да се счита за прехвърляне на съгласие служител за това.

Ако трудов договор като условие предпочитания към определен работна единица или механизъм, промяната на условията, ще изисква и съгласието на работника или служителя.

За разлика от движение превод на трудовото законодателство