Задачи за предварителна обработка
Задача 1 Тарасова касиер на няколко пъти били доведени до дисциплинарна отговорност, всеки път, след което съдът призна незаконно налагането на дисциплинарни наказания. В допълнение, тя многократно е лишен от награди, които е трябвало да бъдат платени до нея в края на една година работа. След повторна проверка, тя е написал оставката си по взаимно съгласие на страните, в същия ден тя е била уволнена за p.1st.77 LC RF. Две седмици по-късно тя написа петиция за възстановяване, той се аргументира, че е бил принуден да подаде оставка, тъй като и са били създадени непоносими условия на труд.
Какво решение трябва да се вземе в съда?
Задача 2. Perevyazkina бил нает отделение медицинска сестра. 3 години след началото на работата по време на медицинския преглед астмата си е бил открит. След това, тя беше помолена да се премести в друга работа. Perevyazkina отказал, след което е бил уволнен, съгласно претенция 8, член 77 от Кодекса на труда. Които не са съгласни с уволнението, тя се обърна към съда. В съдебното заседание той обясни, че медицинският преглед не може да бъде основа за превръщането й в друга работа, защото имате нужда от медицинска експертиза на комисията, издаден в установения ред, освен това, заболяването е все още в нея предварително услуги и по никакъв начин не пречи да изпълняват задълженията си.
Задача 3: ООО "Луч" е продал Гусински. След регистрацията на прехвърляне на правото на собственост, той отхвърля счетоводител Трусов и поръчки Мениджър Ugolkinu съгласно претенция 4 на член 81 от Кодекса на труда. Освен това, преди назначаването на нов директор на Гусински спряна работата на бившия директор на Березовски.
Прецени законосъобразността на действията на Гусински.
Задача 4. Zelenin-чист при почистване на помещенията на "Корал" открадната чанта Anikin, които дойдоха да работят за приятелката си Уткин. След разследването беше установено, че Zelenin многократно ангажират кражба и други посетители. Zelenin съд осъден на глоба в размер на 50,000 рубли. След присъединяването на съдебното решение в правна сила, тя е отхвърлена с PG) стр.6) Част 1 на член 81 от Кодекса на труда. Zelenin не е съгласен с уволнението, тъй като Той смята, че само лишаване от свобода може да бъде основание за уволнение на служител на земята.
дали действията на работодателя легитимна? Смятате Zelenin, нали?
Задача 5. Директорът на "златна мина" на газа беше уволнен в съответствие с параграф 10 от член 81 от TC България за нещо, което не е снабден с лични предпазни средства, художници организация, като по този начин се създава заплаха за масово отравяне на работниците. Газа бе договорено, че терминът не е наистина в специални защитни костюми за художници са били закупени, но това се дължи на липса на средства. В допълнение, когато уволнението процедура за налагане на дисциплинарно наказание е нарушено: с него не е било взето обяснение на този факт.
Задача 6. Egorova Voentorg работил в срочен трудов договор, сключен за 3 години. Във връзка с намаляването на държавата е преведен (с негово съгласие) на PX в управлението на търговията. След 3 години работа уволнени, съгласно претенция 2. Чл. 77 LC RF.
Егоров оспорва уволнението в съда, като посочи, че преводът на произведение, в което тя не е изразила желание да контролира търговията с срочен трудов договор, и е предназначен да се движи непрекъснато. Според ответника, предишният срочен договор с ефекта от PX в превода не спира.
Проблем 7. Поляков е работил като главен счетоводител на общинската институция "благоустройството Отдел". За незаконно участие в предприемаческа дейност и злоупотреба със служебно положение срещу наказателно нейния случай е образувано по член 285, 289 от Наказателния кодекс. По искане на разследващите органи, тя бе отстранен от длъжност, се прехвърлят към поста на секретар и 2 седмици по-късно отхвърлена съгласно претенция 7 на член 81 от Кодекса на труда.
Като се има предвид уволнението незаконно, Поляков отиде в съда с иск за възстановяване, плащане на принудително отсъствие, обезщетение за неимуществени вреди, които показват, че той е уволнен без съгласието на тялото на профсъюз, въпреки че тя е член на регионалната комисия на revkomissii на синдикална организация.
Какво решение трябва да се вземе в съда?
Malyshev обжалва пред съда за неизпълнение на съдебно решение по нея за възстановяване.
Какво решение трябва да се вземе в съда?
Проблем 9. majas - технически ръководител на фермата риба на АД "Ryazanrybprom" 10 май е подал оставката си на собствената си воля и 25 май, след периода на предизвестие от две седмици е спряла да работи.
Предизвикателни произведени рекордни majas отиде в съда.
Какво решение трябва да се вземе в съда?
Подгответе теза заключение на прокурора в съда.
Като се има предвид уволнението незаконно, Панкратов отиде в съда с иск за възстановяване, като посочва, че съгласието за прехвърляне на първо преминаване, той не даде заповед да се промени начина на работа, не е съгласуван с Независим синдикат на строители, на което той е.
Какво решение трябва да се вземе в съда?
За разрешаване на случая. Направи искова молба или възражение срещу иска.
Сокуров обжалва пред съда за възстановяване, в което се посочва, че са установени нарушения на правилата за търговия по време на времето за изпълнение на задълженията си барман, тези нарушения не са свързани с изпълнението на сервитьорка, задължения и не може да служи като основание за прекратяване на трудовото й правоотношение договор, съгласно претенция 0.7 член 81, за тези действия е подложена на административни наказания, по време на работа тя е порицан.
Какво решение трябва да се вземе в съда?
Аргумента срещу предполагаемия твърдението, представител на работодателя в съда обясни, че Квас своето изявление от 10.17.98 не е оттеглена, на нейно място прие млад професионалист, който е бил обучен в посоката и за сметка на предприятието.
Какво решение трябва да се вземе в съда?
В съда, където Tarakanova обжалва уволнението си, тя заяви, че в завода, тя отива до 11 часа в 55-та, което се потвърждава от една марка на часовника, т.е. тя се появява в помещенията по-рано от 4 часа и не е късно отсъствия.
Какво решение трябва да се вземе в съда?
Дали е законно уволнение?
Protopopov на работа не отиде, и Матвеев се върна, за да получите работа книгата и изчисляване, но той не се дават, като обяснението на причините за идващи да работят пиян.
На същия ден той е издал заповед за уволнение на Protopopov и Матвеева от претенция 6 "б" на член 81 от Кодекса на труда.
Какво решение трябва да се вземе в съда?
Проблем 18. Зорин е бил нает от офис на нотариус нотариус превод на адвокатска колегия, където работи като адвокат. Когато получите го внесе в отдел на работа на персонала книга, диплома от Факултета за напреднали академия за обучение по публична администрация към президента на Република България с "практиката" на квалификация.
По искане на отдел персонал на Академията, което получих отговор, че документът не е документ за това как да се получи диплома по право и е професионално развитие.
Зорин на тази основа е отхвърлена съгласно претенция 11 на член 81 от Кодекса на труда.
Зорин съдени за възстановяване, се посочва, че той учи в Академията две години въз основа на висшето педагогическо образование, диплома е нает адвокат, където работи в продължение на две години, винаги съм вярвал, че е налице подходяща юридическото образование.
Какво решение трябва да се вземе в съда?
Проблем 19. Библиотекар селско училище Rastorguyeva беше уволнен, съгласно претенция 8 на член 81 от TC България за пушене в присъствието на учениците, както и това, което беше за слънчеви бани в гол на брега на езерото, който се намира в селото.
учител по физическо възпитание принуден студенти, които не съответстват на стандартите за крос-кънтри план да се съблече до кръста и потърка със сняг, децата са наричали рибояди циците, кретени.
Директор го уволни по силата на член 56 от България "В сферата на образованието".
И накрая, нека прокурора в тези случаи.
Обжалване на действията на работодателя в Държавната инспекция по труда, Seregin изявлението посочи, че са били пропуснати срокове за уволнението на твърдението му, 6 "на" член 81 от Кодекса на труда, информацията, той се разгласява са търговски, а не държавна тайна. Списъкът на търговска информация и вътрешна то на ръка не е запознат, въпреки че в техния отдел, а той има лично с него.
Какво решение трябва да вземе gostrudinspetsiya?
Персоналът на следващия ден не е настроен да работи и започнаха стачка.
Дайте правна оценка на ситуацията под формата на вземане Държавната инспекция по труда.
Всички се обърнаха към съда на незаконността на уволнението, в което посочва:
Mikryukova - че тя е била 56 години, а тя се е научила да държи сертифицирането да се измъкнем от годишния отпуск два дни преди събитието;
Егоров - уволнен без да се прецени мнението на синдикатите, той не е бил запознат с реда за назначаване на сертифициране и атестация на комисията, което включва не експерт в областта avtomobilevozhdeniya.
Sestrins - това преминали сертифициране на едва преди година, на консенсус за нейното изпълнение не е дал.
Какво решение трябва да се вземе. Дайте писмено становище относно факта на уволнението на всеки служител.