Заплатите в пликовете са плюсовете и минусите, отговорност

Днешната реалност е, че хората много често се сблъскваме с термин като заплатите в пликове. Добър или лош? Защо фирмите, PE и различни фирми предпочитат такава схема възнаграждение? Дали наистина е като полезно, тъй като обещава кандидати? Възможно е и дали е необходимо да се справят с това? Всички тези въпроси ще разгледаме в тази статия. Така че, ние предлагаме да се разбере каква е заплатата в плик, какви са плюсовете и минусите на всеки служител, независимо дали е отговорен в такава ситуация.

"Цветни" заплати

Както е известно, по закон, заплатите трябва да бъдат законно, което означава, че работодателят изцяло платени всички данъци и такси, свързани с него. Но не всички фирми искат да работят честно, а дори и да плати всички такси в пълен размер. От тук и там е заплата в плик, наричан още серен. Правният - бяло. По закон, заплатите трябва да са официални. Неговите размери се определят от работодателя, а самата поправки в документите. Според Кодекса на труда, работната заплата не трябва да бъде по-малко от нивото на закона, и то трябва да плати два пъти месечно (авансово плащане и действителната заплата). То е фиксирано във всички официални документи и преминава по счетоводство. Често пари сега се прехвърля в банковите карти на служителите, което улеснява процеса на плащане.

Защо е полезно да заплати работодателя пликове

Сивите заплати

Има и такова нещо като сив заплата, или полу-официално. В този случай, устно споразумение е размерът му. В действителност, тя е комбинация от два компонента: бели и черни заплати. Бяла минава по трудов договор и счетоводството, и черно - това са пари, които се съдържа в плика. Понякога тази ситуация е добре и за самите служители, тъй като намалява размера на личния подоходен данък, издръжка на дете удържа от брутната сума. Въпреки това, ние не трябва да забравяме точката, че отпускът по болест, платени отпуски, натрупани, като правило, според официалната заплата, освен ако не е уговорено друго с работодателя.

Често, когато наемат кандидати веднага казват, че отпуск по болест, годишен отпуск, отпуск по майчинство и така нататък. Г. ще се начислява само бялата част от заплатата. И хората са принудени да се съгласят с това. Размерът на официалната работна заплата е посочена обикновено на нивото на "минимална работна заплата" (допустимото ниво от закона минимум). Затова трябва да се мисли дали е добра, ако се плаща в плик.

Размерът на официалната заплата се отразява на осигурителния период и размера на бъдещата пенсия, която се изчислява въз основа на вноски в пенсионен фонд на Руската федерация. Статистиката показва, че сивата заплата е най-често в търговията и строителството.

Заплатата в плик: където работниците се оплакват

Хората стават сиви заплати често не знаят къде да се оплаче, или просто не мислят за това. За да разрешите този проблем директно с работодателя не е лесно. Организации по-лесно да отхвърлят такъв служител или предлагат да плащат UST с кръвта си, за да не се поемат допълнителни разходи. Но след това в намален размер, платим от лицето на една ръка разстояние.

Така че, това, което ние сме дошли? Ако получите заплата в плик, трябва да бъдат подготвени за загубата на болен, ваканция и пенсиониране.

Отговорност за нелегалния труд

Според закона на Данъчния кодекс, ако едно предприятие има място месечна заплата в пликове, отговорността за това се носи от работодателя. Ако данъчната служба е узнал за незаконния възнаграждение, не е логично въпрос за източниците на такива плащания. Това е било казано за провеждането на двойно счетоводство. Според опитни професионалисти, не е възможно да се промени нещо, с сиви и черни заплати, докато глобите са наложени само от ръководството. PIT се провежда с работодателя като данъчен служител агент. На ръка хора получават парите вече са дадени данък при източника. Но в същото време те не разполагат с възможност за проверка на факта на плащане на данък върху личните доходи от работодателя. Оказва се, че работникът или служителят не носи отговорност, тъй като не нарушават закона.

Сега на Административнопроцесуалния кодекс на Република България за нарушаване на трудовото законодателство и охраната на труда предвижда глоби в размер от хиляда до пет хиляди рубли за длъжностни лица и предприемачи, и от 30000-50000 - за юридическите лица. Работи и предприемачи и юридически лица могат да бъдат преустановени за период до 90 дни.

Освен това се предлага законопроект за допълнение на член 120 от Данъчния кодекс на България разпоредба, която гласи наказва с глоба от 20 хиляди рубли за данъчни агенти за изплащане на доходи на физически лица по трудов или граждански договори без отражение на това в счетоводни и данъчни цели, и без луфт съгласие.

Които публичните институции, които се занимават с въпроса за сянка заплати?

Нередност - сив или черен заплата - малцина се осмеляват. Това означава, влиза в конфликт с работодателя, и може да загубят работата си. И все пак, ако заплатата в плик, къде да отида?

Вие може да искате да напишете молба до Държавния департамент на инспекция по труда, данъчните служби, прокуратурата. Възможно е да обжалва пред съда, подкрепени с доказателства.

В случай на писмено заявление до данъчните власти могат да се реши на терена проверка на фирма за идентифициране на фактите, изложени в декларацията. Процесът може да се извърши документи разкопки на работодателите, проверка на помещения и офиси, разпит на свидетели. Организацията за одит може да бъде подведен под отговорност за данъчно престъпление. Ако деянието е извършено, което е наказуемо по силата на Кодекса за административните нарушения от България или от Наказателния кодекс, делото се предава на правоприлагащите органи.

Борба с незаконни заплати

Поради силната разпространението на плащания на заплати на черни официални лица започнаха да се мисли за методите за борба с такива работодатели. В крайна сметка, тази практика води до намаляване на данъците, платени от бюджета. Тя е разработила няколко метода за легализирането на заплатите, но никой от тях не даде заплата на сенките. Затова работата на данъчните органи да идентифицират фактите наличието на незаконни заплати продължава.

Заплатата в плик: предимства и недостатъци

Ситуацията в съвременна България на пазара на труда е, че жалбоподателите се съгласяват да работят без да се замисля, тяхното законно наети на работа. Съществува стереотип, че черните заплати и от полза за работниците и работодателите. Но това не е така. Има много спорове по този въпрос. Бяла заплата е от полза за работниците и когато давате заем. Повечето банки са готови да кредитират само официално заетите лица, с формалното доказване на доход. Сиво и черно заплатите на минутата обещание да се възползват хората, но бъдещата перспектива е много мрачна. Не трябва да се очаква, спазване на всички закони на труда с незаконно или полулегални схеми на заплащане. В тази ситуация, и плащания за издръжка е проблематично, тъй като те се държат с бял заплата. "Е, и какво от това?" - пита читателят. А фактът, че дори и най-добрият работодател не дава на подсъдимия сертификат за реалните заплати сиви. Това означава, че издръжката се присъжда на сумите, прехвърлени на счетоводство.