Защо ми е необходим сертификат за съдимост за заетост

Свидетелство за съдимост при кандидатстване за rabotutrebuetsya необходимо, ако законодателството установява ограничения осъдените лица за работа в определени области и при определени позиции. В статията се описва процедурата за задължително предоставяне на помощ и индивидуални случаи, в които такъв документ може да поиска работодател по своя инициатива.

Правни ограничения при наемането в присъствието на криминално досие

Лицата, които са били осъждани, нямат право да работят (да служат):

Информация за наличие / липса на криминално досие

Изисква се за работа (услуга), където има ограничения по отношение на този аспект. Съдимост се съхраняват в местния GIZ и GIAC МВР. Вземи ги юридически възможно само по искане на правоохранителните органи. Ето защо, за правилното позоваването следва да се отнася до териториалната структура на Министерството на вътрешните работи на България в общността.

Обърнете внимание! Ако работодателят иска свидетелство, не е задължително да е така, тогава липсата му ще се счита за нарушение на трудовото законодателство. Наказуемо по чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс. Въпреки, че са наложени на практика санкциите за такова нарушение е рядкост.

Анулиране на убеждение и преобръщане

Анулиране на убеждение - ситуация, в която е изтекъл на наказание или пробация с условни присъди. Датите са посочени чл. 86 от Наказателния кодекс.

Преобръщане - присъда, която отменен с отделно решение на съда (като че ли не е).

И обратно изкупуване, както и премахването на присъди по силата на закона води до нищожност на всички сродни последици. Т.е.. Криминално досие трябва да бъдат върнати изцяло всички свои права, ограничена наказание.

Следователно, налице е практиката на премахване на бази данни за съдимост на Министерството на вътрешните работи чрез решение на Специалния трибунал.

Наказателното проверка рекорд за заетост

С изключение на случаите, изрично предвидени TK България не дава на работодателя правото да откаже допускане до един търсещ работа с отмяната на присъда. Тя ще работи на разпоредбите на чл. 3 TC България по отношение на даване на работодателя някои избор, когато са получили работници. Е. За да откаже на жалбоподателя пряко по силата на който има криминално досие не може, освен ако не е одобрено от закона. Но да се откаже на основание, че определени видове работа, биха предпочели друг конкурент - колкото е възможно.

Работодателят може да поиска удостоверение за връзка на кандидата със закона в случаите, когато работата ще включва:

• с лидерски позиции;
• с отговорност;

• допуски и със специални разрешения (например, собственост и оръжие, поверителна информация);
• с висока професионална отговорност (като лекарство).

Обърнете внимание! Работодателят в обикновени случаи може да помогне да се помоли за него. Изискват само документите, изброени в чл. 65 TC RF, определено в чл. 65 случая.

Информация за наличие / липса на криминално досие може да бъде поискано на задължителен принцип в областта на заетостта в области, в които има специални изисквания към моралните и психологически качества на служителите. Съдимост в миналото разглеждат на това като негативен аспект. Всички случаи са законово установени.

Помощ може да бъде поискана и в допълнение към другите случаи, когато работодателят вземането на решения за наемане на работа. В такива случаи, отказвайки на жалбоподателя само въз основа на неуспех да се помогне, или ако имате криминално досие не могат да бъдат възстановени.