Черно Заплата - бяло, където да се оплакват, как да се докаже къде да подадете сигнал, отговорност 2018

Заплатите, както е посочено в закона, се заплащат от правна схема с всички съответни данъчни облекчения. Но да се придържат към това изискване, не всички работодатели.

Многоцветни заплата

Имена като бели, сиви и черни заплати, чули, може би, всичко. Различни цветове заплати са използвани за обозначаване на незаконни плащания, Нека разгледаме какво става въпрос.

По закон, има само официалната работна заплата, тя е бяла. Размерът на официалната работна заплата се определя от работодателя и се записва в съответните документи.

Въпреки това, в съответствие с Кодекса на труда, има две необходими условия:

• Заплатите не трябва да са по-ниски от равнището, определени със закон.
• плащането му трябва да се извършва 2 пъти месечно.

Белите заплатите в пълни писти около управление на документи, както и гласи:

• с цел работа;
• в трудовия договор;
• в счетоводни документи, и така нататък. г.

В същото време е лесно да се проследи целия процес на работни заплати, включително бонуси, обл премия фактор за осигурителния период, платени отпуски или отпуск по болест (в случай че работникът или служителят е болно или отива в отпуск) и други плащания, предвидени в предприятието. Често бял заплата се прехвърля изцяло на картата. която улеснява процеса на издаване и получаване на пари.

Според Данъчния кодекс на Руската федерация, заплатите се облагат с данък върху личните доходи (ДДФЛ), който плаща на работника или служителя. За жител България ДДФЛ е 13%. Всички останали задържане (заем дълг, издръжка и т.н.) Произведено вече след данъка върху доходите е извадена.

Не е изненадващо, укриване на истинския обхват на изплащане на заплатите е много полезно за работодателя, тъй като тя дава възможност за значително намаляване на разходите.

Относително малкият разход за бизнеса в предградията. Гледайте популярен бизнес идея за малък град.

заплатите на служителите като бели гарантира, че всички точки на Кодекса на труда ще бъдат изпълнени изцяло:

• продължителност на отпуска;
• плащане на почивка и болни;
• правилно изчисление на обезщетението и така нататък. г.

Когато (серни полу-официални) заплати на неговия размер на договаряне между работодателя и служителя устно, само една част се отразява в по ведомост, а останалата част се издава отделно.

По този начин, сив заплата се състои от 2 части: бял (труд, определен в договора) и черен (неофициално).

Грей полза заплата не само работодателите, но в някои случаи, служителите:

• размер PIT е намалена, тъй като тя се приспада само от заплатата на служителя.
• Намалени с размера на някои други удръжки, като издръжка.

Начисляване на болен, ваканция, както и разглеждане на възможно уволнение е изцяло зависима от позицията на работодателя. Понякога, между работодател и работник е само устна уговорка, че всичко това изчисление се прави от действителния размер на заплатите, а работодателят държи на думата си.

Много често, обаче, работодателите при наемане веднага постави жалбоподателя пред факта, че платени отпуски, обезщетение за неизползван отпуск при раздяла, при прекратяване на плащанията, и така нататък. D., ще се таксуват на официалната заплата, т. Е. му част "бяло", а служителят трябва да се съглася с него.

В повечето случаи част от официалната работна заплата е настроен на "Minimal" (минималната допустима на ниво заплата по закон).

Когато сив заплата може да има проблеми с банкови заеми: банката може да вземе предвид и размерът на официалната заплата недостатъчно и отказан кредит.

И най-важното, - размерът на официалната заплата зависи от периода на осигуряване и размера на бъдещата пенсия, която се основава на вноски в пенсионен фонд на България и частните пенсионни фондове.

Според статистиката, сивата заплата се разпределя основно в следните сектори: търговия (на едро и дребно), строителство, производство дейност. Много от тези, които получават заплата сиво, не знам къде да се оплаче, а често и не мисля за това.

Опитите за директно говоря с работодателя обикновено води до следното: работодателят се съгласи да направи работната заплата и плащат пълната бял UST на служителя в пълен размер при условие, че нейните разходи в същото време няма да се увеличат. Т.е., тази сума ще остане непроменена, ако работникът или служителят го 50 хиляди на месец струва. В този сценарий, служителят ще получи "чист" в ръцете на около 34 500. (Добавете към това удържа данък доходите на физическите лица - 13% UST - 26%, ще получите около 50 хиляди). Тази сума е по-малко от 9000 в предишния пример - това е една съществена разлика. Изводът е очевидно. По-голямата част ще избере най-сиво вместо бели заплати.

Когато заплатата е напълно черен, на работника или служителя на работа в общия случай не е направено официално: трудовия договор не е сключено, съответните записи в работната книга не е направено, и т.н. Заплатата се дава напълно в плик ... В такива случаи организацията е винаги поддържа двойно счетоводство, и чернокожи служители се изплащат от неотчетени приходи.

Тази схема е полезно за бизнеса, свързани с търговията, транспорта, където има постоянен оборот на пари в брой.

Също така на черен схема често работят офиси и фирми, които не правят това, за официално от техните агенти и мениджъри, просто да ги плати процент от сключените сделки с недвижими имоти.

Какви са последиците?

Изплащането на заплатите за схеми за сянка е много често, въпреки негативните последици, защото днешните печалби в суровите условия на местната икономика са много по-важно. Въпреки това, потенциалната загуба трябва да е ясно на всеки работодател и работник.

за работодателя

Когато сиви плащания схема, когато, според официални документи, е минималната работна заплата, работникът или служителят трябва да се задоволи с неплатен празник заплащане и малка пенсия в бъдеще.

Когато черните заплати не трябва да очаквате да платите отпуск по болест, платени отпуски, а още по майчинство (платен отпуск за бременност и раждане).

Също така, работодателят може да уволни работник или служител без никакво обезщетение и не му плати за последния период на отработените газове.

Отговорност на работодателя

Според Данъчния кодекс, неплащане или неплащане на данъци в резултат на неправилно изчисляване, се наказва с глоба в размер на 20% от неизплатената сума. Но ако данъчната основа е било подценено, умишлено, с имуществена санкция от 40% от невнесения данък.

Ако данъчната служба ще бъде доказателство за плащането на "заплатите в пликове", то няма да бъде пренебрегната, тъй като възниква въпросът естествено, от това, което доходите им се плаща. Това означава, че операцията не е била отразена в счетоводния отдел, който получени доходите.

Според експерти, ситуацията със сиви и черни заплатите е трудно да се промени нищо, докато глоби заплашват само работодатели. Лично данък върху доходите от работна заплата, пази себе си работодател, тъй като той е данък агент. Така че, със сумата, която работникът или служителят получава в брой на ръка, данък доходите на физическите лица е да се удържа, и на работника или служителя не нарушава закона. В този случай, не е възможно да се провери дали данъкът се плаща от работодателя, или не.

Нередност

Кажете публично за получаване на черен заплата уреден единица. В крайна сметка, със сигурност имате въпроси за неплатени данъци и такси. В допълнение, работниците обикновено се страхуват да загубят поне някои източник на приходи в резултат на конфликт с ръководството. Но правото е там всеки съзнателен гражданин.

В изявление за незаконно изплащането на заплатите са достъпни:

• Областния отдел на Държавната инспекция по труда;
• данъчната служба по мястото на регистрация на предприятието;
• прокуратурата на мястото на собствената си пребиваване или на мястото на работодателя.

Отивате в съда, за да защитят правата си започва с подаването на жалбата.

Този документ трябва да съдържа стандартната информация:

• Искането за събиране на неплатени (сив или черен), работната заплата трябва да определи размера на дълга.
• Ако имаше случаи на неизплатени заплати могат да бъдат включени в исковата молба за изплащане на лихва за всеки просрочен ден.
• Оставя се да се изисква от съда да задължи работодателя на ищеца да работи официално, с регистрация на трудов договор и посочване на реалната работна заплата.
• Отстояване на иск за обезщетение за неимуществени вреди не би трябвало, тъй като обикновено се събира за нарушаване на моралните права.

Събиране на доказателства

Как да се докаже плащането на "заплати в плик?" Това е доста трудно, но е възможно. И искова молба не е достатъчно. Трябва да се съберат максималния размер на доказателства в подкрепа на реалния размер на заплатата.

право

Съберете необходимите доказателства е много по-лесно да извърши уволнение - затова реши да заведе дело, не бързайте да се уволнението. И да се грижи за това трябва да е за посещение на първото съдебно заседание.

Съдебният процес е ограничен до определени периоди, така че да се съберат допълнителни доказателства ще трябва да внесе искане за отлагане на делото.

При липса на конкретни доказателства, съдът може веднага да вземе решение за отказ да отговарят на изискванията на исковата молба.

Корекции в отпуск по болест може да направи само работодатели. Колко грешка е позволено? Вижте в този материал.

Характеристики на наемане на чуждестранни граждани трябва да знаят всеки наемане мениджър. Потърсете помощ тук.

времето разтвор

Според общите правила на граждански дела разгледани в рамките на 2 месеца от датата на получаване на заявлението. Решението да се приеме твърдението на съдебни производства, предприети в периода 5-дневен. Въпреки това, възстановяването на заплатите се отнася за трудови спорове, който оперира съкратен падеж на съда.

В някои случаи по-изгодно да се хареса на Инспекцията по труда, от съда с подаването на иска.

На въпроса как трябва да се потвърди правилността и как трябва да се приема заедно доказателства, няма еднозначен отговор. Е. Не съществува списък на документите, необходими за представяне пред съда. По същия начин, не може да даде конкретни доказателства, за да се гарантира по решение на съда в полза на работника или служителя.

Това са най-често срещаните доказателство, че може да помогне на благоприятен изход на делото. И се събира повече доказателства, толкова повече шансове да спечели съд ищец. Може да помогне на компаниите проверка на място от страна на данъчните власти извършват въз основа на жалби на свои служители, за да прикрият заплати.

Предполага се, че определена фирма в черни плащания могат да практикуват по следните съображения:

• Заплатите на работниците под средната работна заплата в бранша, или под минимума на регионалния препитание.
• Има значителна разлика между доходите на фирми и работни заплати, или от официални изявления, управление заплата е по-малка от тази на обикновените служители.
• Има несъответствия в разказите на работниците заплати, когато се оказва, че работникът или служителят получава по-малко, отколкото през предходната работа.
• Намерени са издадените удостоверения за заем, което показва по-висок размер на заплатата, отколкото за докладите на предприятието.
• Външен вид на служителите не съответства на нивото на заплатите.

Все пак трябва да се отбележи, че съществува вероятността за спечелване на съда само в случай на сивите заплати. С напълно черни плащания и липсата на официална регистрация на работника или служителя, за да докаже нещо почти невъзможно.