Как да направи достъпа до работа след отпуск за дете се грижи до 3 години, за да проба и указ
Срок излизане от отпуск по майчинство - датата, след третия ден от раждането на детето
Правото на служител (не само роди бебе от женски пол, но и друг близък роднина) да бъдат освободени от работа за периода, необходим за осигуряване на достоен стандарт на грижи за децата и образованието, създадена по силата на член 256 от RF на LC. В съответствие с част 1 на статията, този период продължава до навършване на три трохи.
Отпускът по майчинство - концепцията не е отразено в разпоредбите. Това стана на практика от "сумиране" на двата периода на освобождението на жените от родилния труда - периодът на инвалидност, свързана с детеродна и доставка на детето, както и за периода са били представени за грижи. В първата част на празничния сезон се появява на базата болница лист, така че началото на добив в този случай не се взема предвид.
Части 2-4 чл. TC 256 са на лице по майчинство правото да използва този период като цяло или на части. В същото време член на персонала ще запази поста си и всички споразуменията, постигнати с работодателя по отношение на условията на труд. Законът не забранява на вратата от dekretnika отпуск по всяко удобно за Вас време:
- в навечерието на пълно работно време - правото съхранява от работника или служителя от първия ден на периода за почивка (между другото, в началото на празника се прави съответната декларация и Орденът - автоматично, след като в болницата, той не стартира);
- в началото на деня, на непълно работно време при запазване ползи (ако детето все още не е ненавършило осемнадесет месеца);
- в работно време (т.е., на следващия ден след деня, когато детето е на три години).
Отидете на работа и да се върнете към служителя на постановление може неограничен брой пъти - това не е забранено от закона.
Позицията на работодателя дали може да откаже dekretnitse в ранно пенсиониране
В закона не е налице пряка индикация за това, че на изхода на служителя на периода почивка в грижите за децата трябва да бъдат договорени с работодателя. Изводът, който да вземе такова връщане, той ще бъде на част 2 на чл. 256 TC - почивка, можете да използвате изцяло или на части. Когато е въпрос на съгласие на работодателя не е така.
Ако една жена не може да излезе
Установена е на практика и такава ситуация, в която една жена (или друг роднина на детето, болногледач) по обективни причини не може да се върне на работа във времето - например, поради липса на места в детска градина. Законовите права за майки в този случай не е в наличност, но проблемът може да бъде решен чрез споразумение с работодателя. Има два съвсем законен вариант за решаване на проблема:
- предоставяне на ваканционен период без заплащане - няма срокове законодател не определени;
- прехвърляне на непълен работен ден или домакинска работа (за един от родителите на бебето работодателят трябва да създаде работа на непълен работен ден, по негово искане - Член 93 LC.).
Как да се организира достъп до работа, след като постановлението
Изявлението трябва да бъдат написани само в случай на ранно напускане на постановлението
Съществуват няколко други правила за ранното пенсиониране на постановлението:
- Първо, една жена (или друг болногледач за бебе роднина) трябва да напишете изявление, потвърждаващо, че ще излезете;
- На второ място, работодателят трябва да издаде съответен административен документ - на поръчката.
Отчет + проби
Като общо правило, заявление за изход от постановлението е записано предварително - работодателят трябва да бъде определен период от време, за да реши въпроса за уволнение или прехвърляне на служител на замяна. Въпреки това, законово определените срокове за подаване на заявлението не.
Служителят получава от мястото, dekretnitsy обикновено работи на срочен трудов договор, чиято валидност не се определя от определена дата, както и състоянието на освобождаването на ключови служители. Въпреки това, работодателят трябва да уведоми уволнени в рамките на период от три дни преди датата на изтичане на срока на договора на (чл. 79 КТ).
В изявление за оттегляне трябва да съдържа датата на очакваната продукция
Ако служител въпрос за работа на непълен работен ден, той има право на обезщетение за детето и половина години, за да се постигне
административен документ
Въз основа на изявленията, получени от работника работодателят издава заповеди. В документа се прави в свободна форма и трябва да съдържа следната информация:
- позиция и име: служителя;
- дата на пускане на отпуска;
- специални условия на труд (например, работа на непълен работен ден), ако те са инсталирани.
Поръчка на ранното оттегляне на постановлението се извършва в свободна форма
Ако изхода на постановлението за работника или служителя, за да промените някои от условията на труд (например, непълен набор от труда ден), трябва да сключат допълнително споразумение към договора.
В допълнението към посочи създаването на непълно работно време и за времетраенето на това състояние
Особености на труда на жените, излизащи от отпуск по майчинство
Работеща майка на дете до три години на труда има някои привилегии
И работодателите, и работниците, освободени от постановлението трябва да са наясно на специалния статут на майката като дете на възраст под три годишна възраст. И първият игрален филм се отнася до изплащането на обезщетения от Фонда за социално осигуряване - това продължава да плаща, ако бебето не е достигнало възрастта polutoragodovalogo, а майка ми отиде да работи в непълен работен ден или у дома. Изходът е пълен работен ден, и след като детето навърши polutoragodovalogo, изключи правото на финансова подкрепа от държавата.
Други трудови права на майки с деца под три години са както следва:
- Посоченият по-горе право на непълно работно време, трудовото (ако приемем, единият от родителите) - чл. 93 TC.
- Правото да не бъде уволнен по инициатива на работодателя (с изключение на извършителите на базите прекратяване на договора) - чл. 261 TC.
- Правото да не се съгласявате с пътуването, привличането да работи през нощта, извънреден труд и почивка - чл. 259 TC.
- Правото на почивките за хранене на бебето, което не е навършило polutoragodovalogo - чл. 258 TC.
Излизането на празника, при условие, майка или други членове на семейството, с цел да се грижи за детето, в период (т.е. точно три години) не се документира. Служителят трябва да започне работа при същите условия и в бившия режим. Ако майката реши да се измъкне напред на постановлението, е необходимо да се напише молба. условията на труд и заплащане на допълнителен ползи ще зависи от конкретната ситуация.