Как да зададете датите за плащане на заплати, на списание "книга», № 5 за 2018
Разследващата комисия и Службата за вътрешни приходи са разработили насоки за установяване на фактите умишлено неплащане на данъци и изграждането на информационната база.
Промени в процедурата за временно ограничаване на отпътуване от България на гражданите, които имат дългове. По този начин, минималната сума на дълга, в присъствието на която длъжникът може да забрани за пътуване в чужбина се увеличават с три пъти. Все пак, това ще се отрази на снизхождение не всички.
EJ Zabramnaya, адвокат, а. U. п.
Трудовото законодателство заплати трябва да бъдат платени най-малко на всеки две седмици и чл. 136 TC RF. Но дори примерни компании, опитващи се да се съобразят с Кодекса на труда, не са имунизирани от trudinspektsii претенции за това какво условията на плащане на заплати не са зададени правилно.
Нека да видим, какво друго са законодателството изисквания за установяване на времето на изплащане на заплатите, която твърди, trudinspektorov оправдано и кои не са.
Заплатата се изплаща на всеки две седмици
Някои работодатели все още вярват, че споразумение с работника или служителя може да бъде за всичко, включително и заплатата изплаща веднъж месечно. И ако такова споразумение ще бъде в писмена форма, например в трудов договор, правата на служителя, поради което трудовото законодателство не са нарушени.
HEAD предупреждава
За изплащането на заплатите на работниците и служителите веднъж месечно trudinspektsiya може oshtrafovat и чл. България 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс:
- вие като ръководител на организацията - в размер на 1000- 5000 търкайте.;
- нашата организация - в размер на 30 000 до 50 000 рубли.
Също така имайте предвид, че TC задължава България да плаща заплати най-малко на всеки две седмици и изкуство. 136 TC България. Следователно, за да определят условията за плащане на заплати, например, 5-ти и 15-ти от всеки месец, не можете. Наистина, между 5 и 15 номера по-малко от половин месец, и между 15 месец и 5-то на следващия месец - почти 3 седмици. Следователно, повече от половината от месеца, служителят няма да плащат, и че нарушаването на Кодекса на труда.
датите на плащане на заплатите следва да се определят
Дни на плащане на заплатите трябва да бъдат определени и час. 6 на чл. 136 TC България:
Ако изпитваното trudinspektor ще кажа, че времето на изплащането на заплатите трябва да бъде фиксирана в няколко (ако не всички) от посочените по-горе документи, трябва да знаете, че искът му е незаконно.
Вашето задължение - да се документира определен период от време и да ги доведе до знанието на работниците и служителите. За да направите това, това е достатъчно, за да се регистрирате такива условия в един от посочените по-горе документи.
При избора на такъв документ да са наясно с няколко "трудни" точки, която обещава на всеки от вариантите.
Вариант 1 предписва плащането времето на заплатите в PVTR
Не забравяйте, че:
- <если> компанията има съюз, управлението може да се разглежда от местна акт само въз основа на мнението му аз чл. 190 TC RF. Чл. 372 TC RF. В противен случай, при проверка trudinspektor декларира, че PVTR във вашата компания взето в нарушение на процедурата. От това следва, тъжно заключение: съществуващата PVTR във вашата компания там. Това означава, че няма местни правила за времето на изплащане на заплатите. В този сценарий, компанията ще получи от trudinspektora заповед за премахване на нарушенията на трудовото законодателство, а може би дори и да бъдат глобени, заедно със своя лидер м чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България;
Zhigastova Татяна Mihaylovna
Заместник-началник на надзора и контрола върху спазването на трудовото законодателство на Федералната служба по труда и заетостта
"Невъзможността от работодателя на условия за плащане на заплатите в местната акт, заетостта или колективен трудов договор - нарушение на TC P P з 6 супени лъжици .. 136 TC RF. дори ако в действителност организацията на работната заплата се изплаща на всеки две седмици.
Това представлява административно нарушение часа престъпление, предвидено. 1 супена лъжица. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс. Когато се открие gostrudinspektor може да налага административна глоба на ръководителя на организацията (или отделен предприемач).
Организацията и нейния лидер може да бъде наложена глоба по чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс, ако вътрешните правила, които определят условията за изплащане на заплати, приети без спазването на процедурата, като се има предвид становището на синдиката и чл. 190 TC RF. Чл. 372 TC България.
Според ч. 5 об. 8 TC България местните разпоредби, приети без да се вземат предвид становищата на представителния орган на работниците и служителите не се прилага. Така че, в тази ситуация, работодателят не отговаря на изискванията на Кодекса на труда, което представлява административно нарушение. "
- <если> съюз не го направите, след това мениджърът може да одобри вътрешни правила сама.
С въвеждането на PVTR трябва да бъде на разположение при подписване на всеки служител.
Ако вашите служители са щастливи получаване заплати само веднъж месечно, искове от trudinspektsii проверка не можете да избегнете
Новите служители се запознават с PVTR на сцената получаване тяхната работа (дори и преди подписването на трудов договор), чл. 68 LC RF. В подкрепа на това мнение, да поиска от служителя да пише на вашето копие на "с вътрешни правила запознати" трудов договор. Можете също така (в зависимост от получените документ във вашата компания) да поиска от служителя да подпише като знак за запознаване с PVTR:
- <или> PVTR в себе си;
- <или> подпис листове, прикрепени към PVTR;
- <или> в списанието на запознаване с местните разпоредби.
Тези, които вече работят в организацията към момента на влизане в сила на PVTR (или в момента да ги промените), трябва да се запознаете с този местен акт (както е изменен) в определения срок и ръководителя на статията. 22 LC RF. Тези срокове могат да бъдат предписани в себе си PVTR. В подкрепа на запознаване с PVTR работник да използвате всяка от последните три-горните варианти.
Процедурата за промяна на датите на изплащане на заплата, определена в PVTR, е както следва. Ръководител достатъчно, за да издаде заповед за изменение на PVTR, която ще трябва да предостави на работника чл. 22 LC RF. И ако една компания има обединение - не забравяйте да се вземат под внимание възгледите си върху иновациите.
Вариант 2 предписва плащането времето на заплатите в колективния трудов договор
Тази опция може да бъде по-удобен за работодателите, по две причини. Първата причина се крие във временния характер на този документ. В крайна сметка, с колективен трудов договор е за максимален срок от 3 години. След това трябва да бъде или да го подновява, или да влезе в новия век. 43 TC България.
Обсъдихме с ръководители
paydays времето е най-добре да се регистрирате в PVTR. На първо място, това е документ на постоянно действие (за разлика от колективния трудов договор). Второ, ако е необходимо, променете PVTR ще бъде много по-лесно, отколкото колективните или трудовите договори с работниците и служителите.
Вторият - да се промени колективния трудов договор, включително и по отношение на промени в графика за изплащане на заплати, е много по-сложно, отколкото PVTR. Обикновено процедурата за промяна на този документ е същата като процедурата на приемането му. Това означава, че отново ще трябва да се образува комитет на представители на работниците и работодателите, които ще преговарят и изпълняват споразумения резултат. Разбира се, можете да направите промени и опростена процедура, но трябва да се осигури възможност за използването му в колективния трудов договор е, чл. 44 TC България.
Вариант 3 предписва плащането времето на заплатите в трудовите договори с работниците и служителите
Тази опция може да бъде най-неудобно. В края на краищата, да промени условията на времето за изплащане на заплатите на всеки служител ще бъде възможно само чрез писмено споразумение с всеки м чл. 57 LC RF. Чл. 72 TC България.
Но, за да оправдае въвеждането на организационни промени в условията на труд и чл. 74 LC RF. ако не може да се постигне споразумение с работниците и служителите да променят датите на изплащане на заплати, не винаги ще.
Kovyazin Нина Zaurbekovna
"Ако условията на плащане на заплатите са фиксирани в договора за наемане на работа със служителя и работодателя има нужда да ги променя, и работниците на такива нововъведения не са съгласни, а след това на въпроса дали е възможно да се помисли за промени в тези условия и да бъдат свързани с промяна в организационните условия на труд и съответно промяна тях по реда на чл. 74 TC RF, е решен в определена ситуация.
Така че, ако имате нужда да променя тези условия се дължи на факта, че поради преразпределението на функциите между счетоводителите, че не са имали време да се изчисли заплатите навреме, а след това да вземат предвид тези промени като промени в организационните условия на труд, по мое мнение, не е вярна.
Но ако счетоводния отдел не разполага с време за изплащане на заплати се дължи на увеличаването на броя на служителите, времето за изплащане на заплатите на климата може да се счита, свързани с промени в организационната работа околната среда. При условие обаче, че компанията "се променя организационната структура, поради промени в персонала.
Освен това, дори и ако се окаже, и тогава ще трябва да се спазват определени процедури в областта на техниката. 74 TC България:
HEAD предупреждава
Условия за изплащане на заплати - този конкретен ден, а не периоди.
- не по-късно от 2 месеца след писменото уведомление до всеки служител за предстоящи промени на времето на изплащане на заплати, и излагане на причините за тези промени;
- получи съгласието на работника или служителя да иновациите. В случай на несъгласие ще трябва да прекрати трудовия договор и да заплати възнаграждение при напускане в размер на две седмици средните доходи и стр. 7 ч. 1 супена лъжица. 77. Чл. 178 TC България.
Фиксирана не "замъглено" периодите на плащане на заплатите, както и конкретни дни
Неправилно инсталирани, изплатеното възнаграждение в периода от 20-ти до 30-ти (първата половина на месеца), както и от 5-ти до 15-ти (втората половина месеца) на месеца.
Вие трябва да напишете, например, че заплатите се изплащат по-специално 20-ти (за първата половина на месеца) и петия ден от (втората половина на месеца) всеки месец и чл. 136 TC България.
Trudinspektsiya също е вероятно да реагират отрицателно на създаването на условия за плащане на заплатите, както следва: ". Най-късно до 5-ти и 20-ти от всеки месец"
"Въз основа на смисъла на ч. 6 на чл. България TC 136 служители са платени най-малко на всеки две седмици от датата, определена разпоредбите на трудовото законодателство, колективен трудов договор или трудов договор.
Създаване на условия за плащане на заплати "не по-късно от 5-ти и 20-ти от всеки месец" погрешно. В крайна сметка, думите "не по-късно от" не съответства на чл. 136 TC RF, на предписания, определени в конкретни дни от плащане. Ето защо, в случая на този факт gostrudinspektorom то ще се счита за нарушение на трудовото законодателство, за които организацията и нейния лидер може да бъде наложена глоба по чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България. "
Zhigastova Татяна Mihaylovna
Rostrud
Но ако имате много голяма компания и не сте в състояние да се изчисли и да плати заплатите на всички служители в един ден, съвсем законно да задавате различни дни от изплащането на заплатите на различните отдели. Например, изплатеното възнаграждение на работниците пети и 20-ти ден на всеки месец, административен персонал - 7-ми и 22-ри ден на всеки месец.
Заплатата се изплаща за времето, прекарано вече
Не позволявайте в мъглата на плащането времето на заплатите - осигуряване на точна дата
За да се гарантира, че счетоводството е времето за обработка на данните за персонала, че има смисъл да се създаде през първата половина на месеца, всеки ден в интервала от 20-ти до 25-ти ден, считано от деня на плащането на заплатите. И за да се установи на втория ден на плащане заплата (т.е. плащане за втората половина на месеца) трябва само да добавите към деня на първото плащане от 15 дни.
При вземането на решение точно кои дни от набор заплата, предвид факта, че плащането за първата половина на месеца (предварително) работникът или служителят трябва да бъдат направени през текущия месец. Създаването на такива условия на плащане, при която работникът или служителят получава плащат за отработеното време много късно (например, месец и половина), най-честите причини trudinspektorov претенции. Например, ако сте установили, че заплатата за първата половина на месеца, платена на 15-ти, а за втората - 30-ия ден на месеца, следващ отпадъците, служителят ще получи пари за първите две седмици те прекараха само месец след завършване на образованието им. В най-неравностойно положение ще бъде новият персонал, назначен от началото на месеца. След първата си заплата ще получат само един и половина месеца след началото на работата. Това е в нарушение на нормите на TC България да плащат заплати на всеки две седмици.
HEAD предупреждава
Важно е не само да установи с точност paydays дни, но също така и за да се съобразят с тях.
Ако се нарушава сроковете, а след това при проверка trudinspektor може (с изключение на налагане на глоба на дружеството и Вие лично за нарушаване на трудовото законодателство и чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България), за да задължи дружеството да плаща лихвите служител за всеки ден забава на плащане е член. 236 TC RF. Минималният лихвен процент по TK България - 1/300 от рефинансиране процент на CBR.
Оказва се, че най-добрите дни на изплащането на заплатите - това е:
- дата номера в обхвата от 20-25-ти (за да плати за първата половина на месеца);
- дата номера в обхвата от 5-10-ти (за плащане на втората половина на предходния месец).
Проверете какво инсталирани време paydays във вашата компания.
Ако плащанията между дните отнема повече от две седмици, или ако не сте задали определени дни и часове замъглени, за да се избегне искове trudinspektsii условия paydays добре преразгледа.
Не забравяйте, че trudinspektor да разкрие такива факти не може да бъде ограничено до издаването на заповед за премахване на нарушенията на трудовото законодателство, а също може да глоби фирмата и нейния лидер.