при работа на трудов договор - това е официалната заетост

Когато кандидатствате за работа, вече в продължение на много години, в допълнение към трудови книжки, издадени трудов договор. Ако работната книга само чисто досие, когато започнах да работя, когато се оттегля, договорът се посочват задълженията и правата на всяка от страните, плащането за работата, и др. Договорът се сключва в два екземпляра. Един остава със служителя. Той ще има нужда, ако имате някакви трудови спорове или ако изведнъж трябва да се възстанови работата книгата.

Т.е. на официалната заетост на трудовия договор е необходим.

модератор избра най-добрият отговор

Безупречно Обичам [5K]

има понятия - "работа на работната книга" и "работа за сключване на договор" - са една и съща работа? И се оказва, че е възможно да се работи по трудов договор, без да има записи в книгата? преди 2 години -

Това объркване идва от толкова дълго, колкото на длъжностното лице счита за работа с в работната книга. Сега всичко е по-важна е договор, но за издаване на работната книга се препоръчва (която не е била отменена). И двете са необходими при проектирането на пенсия.






Работата по договора е различно - и постоянна за определен период. Но все пак това е официално, тъй като работодателят е длъжен да извършва плащания към данъчната, пенсията. преди 2 години -

Трудов договор е необходим и основен документ за работа по време на работа директно в завода и стрелбата. Трудовият договор трябва да отговаря на TC България и не нарушава правата на работника или служителя. Ако по някаква причина. работодателят отказва да прави запис в плащанията по работа или на книги за трансфер, изисквани от закона. можете да въз основа на трудов договор, за да го съди в съда или Инспекцията по труда, които ще бъдат задължени да се съобразят с Кодекса на труда от работодателя. Ако не работят по трудов договор. че е малко вероятно, че някой ще бъде в състояние да ви помогне да защитите работник права.

преди 6 месеца

Трудовият договор - това е официалната заетост, в които двете страни, на работника или служителя и работодателя, да се споразумеят за условията, които са предвидени в договора за наемане на работа между тях, това е заплатата, работното време и така нататък. Ако не сте регистриран трудов договор и работа, това не се счита за официален заетостта.