Работодателят организира прегледи

Възложител е важно да се организира медицински преглед на персонала, в противен случай компанията са големи глоби. Сега всеки един от служителите, които работодателят, въпреки законовото изискване, не се изпраща на лекаря и в същото време е разрешено да работят, ще струва на компанията 130 000. Разтрийте.

Извършване на медицински прегледи, дори ако работата не е свързана с вредни фактори

В рамките на безопасните и здравословни условия се разбира като съвкупност от мерки, включително организацията на задължителните медицински прегледи. Работодателят притежава собствени средства (т. 12 часа. 2 ст. 212 TC RF).

Сега ние трябва да бъдем по-внимателни с организацията и провеждането на медицински прегледи персонал, като например увеличение на глобите. Наказанието ще бъде: за длъжностни лица - от 15 000 до 25 хиляди рубли ... за компанията - от 110 хиляди до 130 хиляди рубли ... (H. 3 ст. 5.27.1 Административен кодекс). Освен това, инспектор на труда може да се изчисли общият брой на служителите, които не посещават лекар и го умножете по 130 хиляди. В резултат на това общата сума ще бъде астрономическа.

Най-често, проверката се извършва трудовите инспектори и специалисти на Rospotrebnadzor. Първият следи за спазването на изискванията на трудовото законодателство (включително ветеринарно-санитарен контрол), а втората - за изпълнението на изискванията на санитарно-епидемиологично законодателство.

Дълги работа на компютъра - причина за медицински преглед

Когато се изисква медицински преглед

Единствената възможност да защити своята позиция

По този начин, за служителите, които прекарват по-голямата част от времето си на работа пред компютъра, трябва да се организират периодични медицински прегледи. Без предварителен преглед от лекар не бъде позволено да работят. За да избегнете това, ще се наложи документи, потвърждаващи наемането на работа на персонала на PVEM по-малко от 50% от времето.

Завършете с лечебно заведение граждански договор не е задължително

Що се отнася до медицински прегледи, а след това законът е суров не само за работодателите, така и на работниците и служителите, търсещи работа. Задължение да се подложи на преглед от лекар специалисти, предоставени по ал. 6 ч. 2 супени лъжици. 21, чл. 213, ал. 6 супени лъжици. 214 TC България проведе за работниците и служителите и кандидатите, които се прилагат за определени позиции. Нежелание да се съобразят с това изискване ще доведе срещу служител, защото работодателят, без сключване с положителни резултати няма да позволи тя да работи, което означава, че няма да има заплата (чл. 3, чл. 76, ал. 13 ч. 2, чл. 212 от КТ RF).

Преговарят с мястото служител на медицински преглед, не е необходимо

Много компании трябва да извършват медицински прегледи (предварителен, периодична, предварително пътуване и aftertrip) сключи договор с лечебни заведения за постоянна държавна служба. Това е удобно за компании, където персоналът трябва постоянно наблюдавани от лекар, поради спецификата на дейността (кафенета, детски градини, паркинги). Това споразумение също така улеснява финансовата страна на случая, тъй като всички необходими документи ще бъдат на разположение, без никакви проблеми и забавяния.