свободни работни места

  • Профил на изкуството на търсещите работа съблазняване
    Публикуване на свободни работни места в сайта на приют за бедни - един от най-популярните инструменти за набиране на персонал, дава добри резултати при масов подбор, търсенето на специалисти в основното и средното ниво. Осъзнавайки това, работодатели и HR-мениджъри. За съжаление, не всеки знае как да напише добър профил на работодател работа. Създаване на добро, привлекателен за целевата аудитория на рекламния текст едва ли може да се нарече изкуство, но без определено ниво на умения и опит в областта на HR-въпросите в този случай не може да се направи! Не е толкова лесно да се напише и да си намерят работа. Създайте състояние да се слее с всички? вакантно текст отразява както на грамотността (включително професионални) HR-мениджър, неговия състав и нивото на корпоративната култура на компанията и нейните отличителни черти. Не само работодател трябва да прелистите десетки или стотици автобиографии на ден в търсене на подходящ кандидат, но много от търсещите работа, за да разглеждате съобщения на незаетост. Уви, повечето реклами, които са подобни един на друг като еднояйчни близнаци, някои се открояват за тяхната небрежност и невежество, но разбира се, не в полза на компанията. Наистина добър, ярки, запомнящи се реклами намерени малко.